人才招聘中的信号传递博弈分析.pdfVIP

第3期 湖南人文科技学院学报 No．3 2010年5月 JournalofHunanInstituteofHumanities，ScienceandTechnology May．2010 人才招聘 中的信号传递博弈分析 贺寿南 · (衡阳师范学院人文社会科学系，湖南 衡阳421008) [摘 要]信号传递博弈是一种比较简单而应用相当广泛的不完全信息动态博弈，人才招聘模型是一个典型的信号 博弈。在人才招聘过程中，应聘者与用人单位之间可以通过信息的传递来决策各 自做 出何种选择。在此过程中，在非对 称信息的情况下，应聘者在向用人单位提供的信号中有可能有误，容易造成逆向选择问题，这就需要用人单位进行信息甄 别。这个信号愈强，成本愈高；能力愈高的人，愈容易发出强的信号。 [关键词]信号传递博弈；人才招聘；非对称信息；信息甄别 [中图分类号]B812 [文献标识码]A [文章编号]1673—0712(2010)03—0051—03 博弈论 (GameTheory，又称对策论)研究决策主体如何 2．参与人 1观测到类型t后发出信号。即发送者S观 在相互作用 (interaction)之中作出自己的行为决策以及这 察到t后，从一个可行信号集 M =tm 一，m)中选取一 种决策的均衡问题。按照参与人是否都清楚各种对局情况 个发送信号rnj； 下每个局中人的得益 ，博弈可分为完全信息博弈和不完全 3．参与人2观测到参与人 1发出的信号，使用贝叶斯 信息博弈。所谓完全信息博弈指参与者的策略空间及策略 法则形成他对参与人 1的私人类型的推断 ，即从先验概率 组合下的支付有完全的了解。而不完全信息博弈指参与者 得到后验概率 ，然后选择行动。即接收者 R观察到信号 的策略空间及策略组合下的支付没有完全的了解 ，至少有 m，，然后从可行动集A= {0 一， )中选择一个行动吼 ； 一 个参与者不能确切知道其他参与者的支付函数 ，也就是 4．对于给定的类型 t，信号m，，行动 ，参与人 i获 说参与者的得益函数不是公共知识…。信号传递博弈是 得支付为Us(t，mj， )，s=1，2。 一 种比较简单而应用相当广泛的不完全信息动态博弈。 在信号博弈中，发送者的纯战略是根据 自然抽取的可 一 信号传递博弈模型 能类型来选取相应的信号，因此，信号可视作类型t的函数 由于信息不对称可能导致潜在的交易不能进行 ，但在 m(t)。而接收者的纯战略是信号的函数 o(m，)，即根据 许多情况下，为了获得交易带来的收益，拥有私人信息的一 观察到的发送者发出的信号确定 自己的行动。 方会主动揭示 自己的私人信息，并通过一定的行为选择来 告诉没有私人信息的一方 自己的真实类型。信号博弈的基 本特征是 ：两个参与者：信号发送者 1(记为S)与信号接收 者2(记为R)；他们先后各选择一次行为，其中信号发送者 1的类型是私人信息，信号接收者2的类型是不完全信息、 公共信息(即只有一个类型)。但他们可以从信号发出方 的行为中获得部分信息，信号发出方的行为对信号接收方 图1 信号函数 图 来说是一种 (以某种方式)反映其有关得益信息的信号。 在 图1中，T= {￡l，t2)，M = {，t， )，A ： {口l，n2)， 因为是动态的，博弈的时间顺序规定如下 J： 图中[P]及 [1一P]表示 自然选择类型时的概率分布。发送 1．“自然”首先按概率分布P(t。)选择参与人 1的私人 者 S与接收者 各有四个纯战略。 类型，自然将t．的值告诉参与人 1，参与人2不知道 t的值 ， 发送者的纯战略： 但了解 t的概率分布p(t)。按照概率分布P(t)为发送 发送者S的战略1，记为S(1)：若自然抽取t，选择m， 者S从一个可行类型空间中选取类型t。，其中p(t)0对 ；若 自然抽取t，仍选择 m．；