构建干部选拔任用工作社会评价机制问题初探.pdfVIP

构建 ((2olo--2ozo~ 干部人事制 评价机制可以完善干部选任工作监 度改革规划纲要》明确提出 “要坚持 督链条。在干部选拔任用工作中，客 和完善于部工作社会评价制度”。从 观存在着有的干部群众对干部选任 2009年开展的 “一报告两评议”虽然 过程关注度不高，不积极参与监督 ， 是对干部选拔任用工作的一种测评 而对干部任用的结果即用什么样的 和评议，但仅仅是全委会对常委会干 人比较关注。因此，如何保证党的干 部选任工作的内部评价和监督。如何 部路线得到正确执行，做到用好的作 把干部工作社会评价制度落实到位， 风选人，选作风好的人，就要充分赋 还需进一步地研究、探索和完善。 予广大干部群众的发言权与监督权 ， 一 、 构建干部选拔任用工作社会 通过建立干部选拔任用工作社会评 评价机制的现实意义 价机制，让更多的人来评价干部选拔 干部选拔任用工作质量的好坏 任用工作，评议监督所选出的干部， 不仅关系到一个地方组织工作满意 从而有利于规范制约领导干部的从 度和干部选拔任用工作公信度，还关 政行为，增强其廉洁 自律意识和拒腐 系到一个地方的党风、政风问题，关 防变能力，保证党的干部路线的贯彻 系到经济社会的发展。对干部选拔任 落实；有利于科学评价干部选拔任用 用工作质量进行有效评价，有利于从 工作，促进各项干部监督法规制度建 制度上规范制约干部选用过程 ，防止 设，不断完善干部监督工作链条，形 和避免用人上不正之风的发生。 成更加科学的监督机制 。 1、构建干部选拔任用工作社会 3、完善干部选拔任用工作社会 评价机制可以密切党群关系，促进社 评价机制可以促进领导班子和干部 会和谐。当前，尽管干部选拔任用工 队伍建设。领导班子和干部队伍素质 作逐步走向开放透明，但在动议和酝 的高低，关系到一个地区或部门的发 酿时，组织部门仍会考虑到保密等因 展，关系到党的执政地位的巩固以及 素，一些过程和细节没有完全 向社会 党在群众中的威信，构建干部选拔任 公布。构建干部选拔任用工作社会评 用工作社会评价机制可以通过广泛 价机制，可以让社会各界干部群众代 听取意见，来发现干部选任中的不足 表来评议干部选任工作的总体质量 和有待完善的地方，及时改进和优化 组 织 和效果，拓宽广大干部群众对干部选 干部选拔任用方式方法，督促各级党 人 事