高职院校毕业生诚信就业思考及对策.pdfVIP

嗣 遥 Employment就业 高职院校毕业生诚信就业思考及对策 庄 强 谢宗烈 (江西信息应用职业技术学院 江西 ·南昌 330043) 摘 要 为了维护国家就业计划的严肃性和规范性，充分尊重毕业生和用人单位的意愿，保护毕业生、用人单位、学校三方 在毕业生就业工作中的合法权益，就高职院校毕业生就业过程中出现的诚信问题，进行剖析并提出一些对策，以期供参考。 关键词 高职院校 诚信就业 探索 对策 中图分类号：G710 文献标识码 ：A ThoughtsandStrategyonIntegrityEmployment ofVocationalCollegeGraduates ZHUANGQiang，XIEZonglie (JiangxiVocationalandTechnicalCollegeofInformationApplication，Nanchang，Jiangxi330043) Abstract InordertomaintainthesolemnityandthenormativeoftheNationalEmploymentPlna ，fullyrespectthewishesofstu- dentsnademployers，protectthelegitimaterightsnadinterestsofstudents，Employernadschool，htepapersna alyzenadpropose somemeasuresforreference，discusstheproblemsofcredibiliyt ofvocationalcollegegraduateswhichappearedinEmployment Process． Keywords vocationalcollege；integriytemployment；exploration；strategy 为了充分发挥各方面的积极性，进一步完善政府、高校、 标。造成这种情况的原因也是多方面的，如有的用人单位招 社会、用人单位通力合作的机制，积极探索、有效拓展高校毕 聘时间过早，有的用人单位面试后迟迟不定，有的用人单位与 业生就业空间的发展机制。为了维护国家就业计划的严肃性 原来承诺不符，有的政府部门在审查时表现出官僚作风等等 和规范性，充分尊重毕业生和用人单位的意愿，保护毕业生、 外部因素导致了毕业生违约。而更重要的是毕业生在就业时 用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的合法权益，根据 全《 没有正确理解签订协议的意义，没有明确 自己签订就业协议 国普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条规定， 书所应承担的责任。 “毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书”， 1．3面试时的诚信问题 就促进高职院校诚信就业谈一些看法。 近几年对高职院校毕业生就业困难的宣传过多，造成很 1近年来高职院校毕业生就业诚信问题的主要表现 多毕业生面对就业心理压力过大。由于存在这种过重的心理 1．1书写就业推荐书，准备就业推荐材料时出现的诚信 问 负担，因此学生在没有用人单位来招聘时心理特别紧张，而有 题 招聘单位来面试时心理则更为紧张。虽然对于某些学校、某 目前，许多知名企业和政府部门都想聘用到最优秀的毕 些专业的学生来说，就业并不困难，但这些学生也惟恐错过任 业生，一些毕业生在就业推荐书上下功夫，在填写简历时 “避 何一个就业机会，哪怕是不太理想的单位或是后面还有用人 实就虚”，成绩差的不把成绩附上，夸大其辞地介绍 自己。更 单位来招聘。由于存在这种心理，学生在面试时为了不会错 有甚者，在推荐材料上把本来没有的获奖证书、荣誉证书、资 失时机，对于单位提出的一些问题，会违心地作答。很多用人 格证书等也 “克隆”出来。结果，协议书签订后用人单位一调 单位，特别是知名企业把综合能力及诚信作为录取毕业生的 查，很多不实