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企业 “管理类人才状况的调查 ●文 ／郭淑芬 彭强 一 个企业若要获得发展所需要的资源很多，人才则是 大程度上取决于哪些类型的人才、贵公司现在急需哪类型 企业的核心资源 ，决定着企业的发展远景，拥有各类人才 的管理人才、贵公司管理类人才的年龄结构、贵公司管理 已成为企业确定竞争优势与把握发展机遇的关键。就企业 岗位上的职工是管理学位的多还是其他学位的多、在管理 而言，所需人才基本可概分为3类，分别是技术型人才 、 岗位上的职工与他们所学的专业有无关系、认为管理类人 管理型人才与领导型人才。技术型人才主要负责企业的技 才 的发展前景如何 以及如果某个管理 岗位上非常缺少管理 术创新，使企业的产品拥有竞争力：管理型人才则重在组 人员，贵公司是否会考虑由获得管理学位的应届毕业生接 织创新，协调好组织内部 门间的各类活动 ；领导型人才 任此项工作等 。 更加关注企业制度创新 ，激励 员工并决策企业重大事项 分析与讨论 (见图1)。伴随世界经济一体化、全球化的发展与竞争 的加剧，企业管理人才在企业生存与发展中的作用越来越 1．管理被受到重视 突出… 。因此，了解企业管理类人才现状及其对管理类 与此 问题相关的问卷 问题主要有 “公司是否有独立 的 人才与管理 问题 的认识 ，对企业人才管理与管理类人才 自 管理部门”和 “公司的企业高层领导是否重视管理类人才 我成长均有积极意义。 的选拔 ”两个大 问题 。 图1 企业所需三类人才 在148份 问卷中，确定本公司有独立的管理部门的有 82份，占总数的55．4％；确定本公司没有独立的管理部门 的有66份，占总数 的44．6％。 “管理 ”是一个过程，是让 别人与 自己一道去实现同一个 目标，是一切组织的集体活 动所不可缺少的要素 。管理是促进人类社会进步的重要因 技术创新 组织创新 制度创新 素，也是促进企业快速稳健发展 的源泉 J。所 以，一个 企业有一个独立 的管理部门来引导本企业 内部的协调与发 实地调研与基本资料 展是十分重要的，甚至会决定本企业未来的成败 。从现状 2O10年2月正值大学生寒假时节，课题组设计了关于 调查来看，有将近一半多的企业已设有独立的管理部门。 “管理类人才需求状况问卷调查表”，委托籍贯山东临沂、 对 “公司的企业高层领导是否重视管理类人才的选拔” 浙江嘉兴、山西临汾、天津宝坻 区的4名大学本科二年级 的问题，共设置 了5级答案，分别是 “十分重视 ”、 “重 同学选择几家企业单位做调查，4位同学收集回11份问卷 视 ”、 “不太重视 ”、 “很不重视”与 “说不准重视不重 并做了简单分析。课题组根据他们的反馈，对问卷进行 了 视 ”，l48份 问卷 的答案 如 图2所示 。回答为十分重视 占 修改。20l0年8月暑假期间，课题组又精心组织挑选大学 到本次调查的24．3％，回答为重视的占到52．7％，