企业岗位评价的模糊集值统计方法研究.pdfVIP

第29卷第 5期 辽宁工程技术大学学报 (自然科学版) 2010年 10月 、，o1．29 NO．5 JournalofLiaoningTechnicalUniversity (NaturalScience) oct． 2010 文章编号：1008-0562(2010)05—0854-04 企业 岗位评价的模糊集值统计方法研究 王宏新 ，郭嗣琮 ，姜楠楠 (1．辽宁工程技术大学 工商管理学院，辽宁 葫芦岛 125000；2．辽宁工程技术大学 理学院，辽宁 阜新 123000) ： 摘 要：为了建立企业内公平的岗位等级关系，有效配备各个岗位人员，采用模糊集值统计法确定评价因素的权重， 通过可量化的、各个岗位共有的评价指标因素对现有的岗位体系进行评价，最终得到模糊集值统计岗位评价体系。 研究结果表明：模糊集值统计 岗位评价体系可以为企业 岗位配备相应人员提供有效的理论依据，使得综合素质高的 人才配备到更重要的岗位。该研究可以使企业的人力资源得到有效配置，对企业人力资源管理产生重要意义。 关键词：模糊集值统计；岗位评价体系；模糊结构元 中图分类号：O159 文献标识码：A Studyoniobevaluationbasedonfuzzyset．valuedstatistics WANG Hongxin，GUO S~ong，JIANG Nannan (1．CollegeofBusinessAdministration，LiaoningTechnicalUniversity,Huludao125105，China； 2．CollegeofScience，LiaoningTechnicalUniversiyt,Fuxin123000，China) Abstract：Inordertoestablishafairrankingsystemwithinanenterpriseandeffectivelyallocatestaff,thepaper appliesthefi,z~yset·valuedstatisticstheorytogiveaweightforeachevaluationindex．Usingvario‘usaccounatble andcommonevaluation indexfactorsthataresharedbyevery position，afuzzy set—valued statisticsevaluation system ofranenterpriseisobtained．A casestudyresultdemonstratesthattheevaluationsystem basedonfuzzy set—valuedsattisticscanprovideaneffectiveandsoundtheoretica1basisofrallocatingstaff,andisabletolethigh ． quality staff playingamore importantrole．Thissutdy enablesan effectiveallocationofhumna resources． Therefore，itisofsignificancetothemanagementofhumanresourcesinanenteprrise． Keywords：fuzzyset-valuedstatisticstheory ；postevaluationsystem；fuzzystructuredelement 引 言 1 基于模糊集值统计的聚类 研究企业岗位评价，目的是为企业人力资源最 设待分类的样本集 ={，x2，