企业工资合理增长机制探索.pdfVIP

维普资讯 ●经济研究 企业工资合理增长机制探索 骆国城 一 一 是该业务本身的经济合理性，例如该项目的投资额与获 、 企业建立工资合理增长机制的重要意义 诺贝尔经济学奖获得者 John．richard．hicks研究发现，合 取收益之间比较，从而判断能否在该项开拓性业务有效期内收 理分配工资能促进经济进步，Keynesian研究发现低工资无助 回投资，实施投资项 目为企业新增利益是否合理 ：二是评价实 于就业 ，反而会制约需求。企业的兴衰既关系着股东、国家等主 施开拓性投资项 目获取的经济利益是否超过了企业投资的平 体的利益，也密切关系着企业职工的利益。企业建立工资合理 均水平，投资额的年平均报酬率和投资回收期是否优于行业的 平均水平等。对于没有直接发生投资额的开拓性业务，应以实 增长机制对促进企业兴旺发展、实现职工有效劳动报酬、促进 股东财富增长以及国家利益增长等方面都具有明显的正向效 施该业务的成本费用与获取的新增收益比较，以确认该开拓性 应。合理的工资增长机制应 以合理的收入分配机制为基础 ，在 业务绩效是否合理。 合理的收入分配机制基础上持续增长工资能促进企业的兴旺 (三)实施开拓性业务超额损益分享法的思路 发展，使企业工资增长与企业实现的绩效增长、企业财富的积 笔者认为企业实施开拓性业务超额损益分享机制需分四 步：首先，企业应寻找开拓性业务 ，制定可行的实施方案并分析 累发展之间形成互动效应。在不合理的工资分配基础上按比例 增长工资必将加剧贫富分化，也制约着企业的持续生存发展。 评价各方案；其次，应准予所有员工参与拟实施的开拓性业务 方案的决策选择：第三，企业实施开拓性业务的超额收益应与 工资合理增长机制与工资的合理分配机制之间有机相联，需要 各决策成员的利益挂钩，重大投资决策失败的损失也要由参与 全面兼顾。笔者认为企业需分别建立开拓性业务、常规性业务 决策的各成员分担，其中直接参与决策方案制定者应按2倍比 以及利润分享三方面的收入增长机制，并制定实施工资增长机 例挂钩决策项 目的收益风险；第四，在实际实施过程中采用行 制的配套性措施。 二、建立开拓性业务的超额损益分享机制 业平均的投资净收益率为标准，编制参与决策员工各年实际应 分享的超额损益计算表 ，企业可在投资期内逐年结算各份投票 (一)开拓性业务的特点、范围 分享的超额损益，也可在收回了投资额后开始结算各份投票分 一 般来说企业的开拓性业务投资额大，耗费的人力、物力 享的净损益 (即：收回项 目投资额后形成的净收益分配给投资 也多，对企业生产经营的影响大且影响的时间长，发生的次数 决策者，而企业继续提取项 目的折旧额获取收益 )。 往往比较少。企业的开拓性业务包括了企业的重大投资决策、