企业工会法律援助现状及建议.pdfVIP

毒 企业工会法律援助现状及建议 曹 林 飞 如何发挥好企业工会 的维权职 能 ，充分化 责任重大 ，尤其是作为工会维权 的一项重要制 解新时期企业 与职工 出现 的一系列法律 纠纷 ， 度 ，法律援助所肩 负 的任务会越来越重 。 全面 营造一个 和谐 、共 融 的企业环境 ，成为企 二 、企 业 工 会 法 律 援 助 目前 存 在 的 主 要 业工会在创新发展道路上亟 需解 决 的一个重 问题 要课题 和难题 。对此 ，笔者 以现 阶段企业 与职 企业 与职工 之 间 出现 的一 系列 矛盾 纠 纷 ， 工存在 的一些主要法律 纠纷为切入点 ，谈一谈 一 方面是 由于企业 工会在 职工权益受到侵害 企业工会法律援助在职工维权过程 中所起 的 时 ，不能较好 的发挥职 能作用 ；另一方面则是 作用 、现状 以及 几点建议 。 因为职工法律 意识普遍 不高 ，自我维权 的方式 一 企 业 与职 工 主 要 涉 及 的 法 律 纠纷 不合理 。随着我 国法制化建设 的推进 ，职工 的 近年来 ，随着 《劳动合 同法》、《劳动争议调 法律意识不 断增强 ，对法律 的需求也愈发渴 解仲裁法》、《企业工会条例》等法律法规 的出 求 ，更多的职工拿起法律 的武器维护 自身 的权 台，国家进一步加 强 了对 劳动者 的保护力度 ， 利 。2003112国务院出台了 《法律援助条例》，使 并且 在 一 定程 度 上强化 了企业 工会 的维权 职 众多 困难职工群众维权有 了法律保 障 。但法律 能 ，但 由于历史 、体制 、个体等方面 的原 因 ，目 援助 的范 围过窄 、职工经济 困难 的标准 门槛较 前职工维权依然存在不 畅通 的现 象 ，一些常见 高 、法律服务人 员 的作用发挥不 明显 、工会维 的法律 问题依然影 响着企业发展 。企业 与职工 权 队伍素质不高等 问题依然 困扰着工会法律 之 间一些 比较集 中的 、突 出的法律 纠纷 ，如工 援 助 的发展 。 伤纠纷 、社保纠纷 、终止 劳动关系纠纷和工资 三 、企 业工会 法律 援助 的几点 建议 分配纠纷等 ，都 需要企业工会充分发挥其维权 尽管职工维权道路 困难重重 ，而企业工会 职 能作用 。所 以，企业工会维权工作形势严 峻 、 维权职 能确 实有 限 ，但 工会法律援助作 为一 一 0 越 蛙 一啦一 碰 t战 -哥i+蔷t瑶it诺 E铷踅 鸯 请 对 ·t耐 或 t蜡i域 {耐 0 -e稿圣越 乏 戒 i讨 哦 吨 ·备 方 总经 理 进 行 工 资 集 体 协 致 的情况下 由行政单方 面擅 业工会 ，要高度关注企业经 商 ，历 经 “磨 合 ”，逐 步形 成 ： 自公布增 资方 案 ，导致 劳动 i 营者 的人事变化给企业 劳动 了 员工 代 表 大 会 与 工 资 集 ：关 系紧张 。企 业工会对此措 关 系可能 带来 的不 利影 响 ， 体 协 商 有 机 结 合 的 工 作 机 手不及 ，造成工作上 的被动 。 加 强分析研 究 ，做好应对预 制 ，并取得很好 效果 。但今年 从某种 意义上 说 ，新任 总经 案 ，积极 因势利导 ，取得维权 新 任 的 日方 总经 理 则在 本 年 理 与前任 总经理采取 的不 同 维稳工作和构建和谐 劳动关 的工资协商 中 ，以 “方案最后 态度和做法是 引发此次劳 资 系 的主 动权 。 ” 由公司说 了算 ”的强硬姿态