人力资本、社会资本与高等职业院校毕业生就业——基于浙江省的调查分析.pdfVIP

教育与经济 2014年第2期 人力资本、社会资本与高等职业院校毕业生就业 基于浙江省的调查分析 冉云芳 ，陈 静 (1．华东师范大学 教育科学学院，上海 200062； 2．华中师范大学武汉传媒学院 传媒技术学院，武汉 430205) 摘 要：基于浙江省高等职业院校 2011届毕业生的调查数据，就人力资本和社会资本特征变量对 毕业生就业时间、起薪、毕业一年后月收入、就业稳定性、就业部 门和就业满意度 的影响进行 了实证研 究。研究发现：人力资本特征变量中，性别对就业稳定性、就业部门、就业满意度无显著性影响，就读专业 属性对就业部门、就业满意度无显著性影响，担任学生会干部和获得奖学金情况对起薪无显著性影响， 其他人力资本特征变量对六大就业特征均有着不同程度的显著性影响；社会资本特征变量中，除父母一 方最高教育水平对起薪、毕业一年后月收入、就业时间、就业稳定性无显著性影响外，其他社会资本特征 变量对六大就业特征均有着不同程度的显著性影响。 关键词：高等职业院校毕业生；人力资本；社会资本；就业质量；实证研究 中图分类号 ：F08；G40—054 文献标识码 ：A 文章编号 ：1003—4870(2014)02—0040—08 力资本是造就成功的必要条件时，社会资本将作为充 一 、 引言 分条件，能够更好地将人力资本运用起来。 人力资本是指存在于人体之中，后天获得的具有 近年来，很多学者从人力资本和社会资本的视角， 经济价值的知识、技术、能力等质量因素之和。其主要 使用不同的衡量指标对大学生就业问题进行了研究 ， 特征有二：它是凝结在人身上的 人“力”；它是可以作为 比如岳 昌君 (2004)l1j、文东茅 (2005)_2l、阎凤桥 (2008)[31 获利手段使用的 “资本”。一般而言，具有较高人力资本 、 乔志宏(2011)14]、赖德胜p】等人。在高等教育大众化过 的劳动力往往能够在劳动力市场 中获得更好的就业机 程中，高等职业教育承担了绝大部分扩招任务，高等职 会和更高的收入。社会资本是继人力资本之后 “资本” 业院校学生表现出与本科层次学生不同的人力资本和 概念的又一次延伸，是指作为社会资源的关系网络。这 社会资本特征，但是专门的研究文献较少。张静华分析 种资源不直接为个体 占有，而是通过个体的社会关系 了人力资本和社会资本对高等职业院校毕业生就业的 获得，拥有 良好的社会资源可以使个体更好地满足 自 影响：绝大对数人力资本和社会资本对其就业确实存 身生存和发展的需要。人力资本和社会资本两者既有 在影响嘲；沈振(2O12)运用灰色关联分析计算得出：就业 区别，又有联系。人力资本通过个人获得的技能和知识 单位 、资格证书、获得奖学金和学校名气是影响高职毕 来体现，是个体内部的一种特质，社会资本存在于人与 业生就业的关键因素[；尹珲 (2012)运用多元 回归方法 人之间的关系中，是在人们之问创建的一种特质。当人 得出：就业氛围、用人单位的用人理念 、专业设置和综 收稿 日期 ：2014一l—l0 基金项 目：教育部人文社会科学规划基金项 目 “农村家庭对高等教育的需求意愿及支付能力研究——基于我国东中西部的比较”(项 目编号 1lYJA880021)。 作者简介：冉云芳 ，女，华东师范大学职业教育与成人教育研究所博士研究生，研究方向为职业教育经济学。陈静，女，华中师范大学武汉传媒学院 讲师，研究方向为数学教学论。 合素质是影响高职院校学生就业的主要因素研【；蔡瑞林 届浙江省部分高等职业院校毕业生进行了网上问