在日企中如何处理好人际关系论文稿.docVIP

长沙民政职业技术学院 毕业实践报告 题目：在日企中如何处理人际关系 毕业论文 毕业设计 毕业专题 √ 类型： 指导老师：寻懋梅 高雪洁 学 院：外语学院 班 级：涉日1131班 学 号：1127103107 1127103114 1127103115 姓 名：谢璇 周梦琪 谭斌毓 2014年 4 月 20日 在日企中如何处理人际关系 谢璇 周梦琪 谭斌毓 （长沙民政职业技术学院外语学院，长沙，湖南410004） 【内容提要】人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对于刚进入日资企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作、安心生活的必要条件。如今的毕业生绝大部分是独生子女，刚从学校毕业，自主意识比较强，而日企是非常注重“软件”的建设，也就是企业中的文化因素的建设，如企业全体员工共同具有的价值观念、企业中的人际关系等。这就使得刚进入日企工作的大学生更应该去学会处理好人际关系，调整好自己的坐标。 【关键词】 日企；人际关系；企业文化 日系企業で人間関係の処理について 要旨：人間関係は職業の生活の中では非常に重要な課題である。特に日系企業に入ったばかりのプロにとって、良好な人間関係は、安心に生活し、仕事するための必要な条件である。今の卒業生にほとんどは一人っ子で、学校を卒業したばかりので、自主的な意識が強い。でも、日系企業は「ソフト」の建設を非常に注重する。換言すれば、企業文化の要素の建設である。例えば、全社員の共同の価値観と企業での人間関係などである。このような実態で、日系企業に入ったばかりの大学生は必ず人間関係をうまく処理し、自分の座標を調理しなければならない。 キーワード：日系企業、人間関係、企業文化 目　　录 一、日企文化的特色…………………………………………………… 1 （一）重规矩，责任心强………………………………………… 1 （二）等级“森严”………………………………………………… 1 （三）强调忠诚度?………………………………………………1 （四）经验胜过能力……………………………………………… 1 二、日企中处理人际关系的原则…………………………………… 2 （一）相互原则…………………………………………………… 2 （二）平等原则…………………………………………………… 2 （三）信用原则…………………………………………………… 2 （四）理解原则…………………………………………………… 2 三、新进职员在日企中如何处理好人际关系……………………… 2 （一）待人接物……………………………………………………3 1.与上司的人际关系处理………………………………… 3 2.与同事的人际关系处理……………………………………3 （二）不能不懂装懂………………………………………………4 （三）须知的潜规则………………………………………………4 1.谦虚和好学………………………………………………4 2.稳居中游…………………………………………………5 3.注重团队合作……………………………………………5 四、结论……………………………………………………………… 5 五、参考文献………………………………………………………… 6 六、致谢词…………………………………………………………… 6  人际关系是成功的前提，是成功的第一因素拥有良好的人际关系， 一、日企文化的特色 （一）重规矩，责任心强 严谨认真是日企文化一个十分突出的特点。他们注重责任感，每个员工都很明确自己的份内职责，老板极其重视下属的工作态度。做事要一板一眼；计划性很强；对鲜活的创意鼓励不足。员工请假，不仅要提前向上司申请，也不能忘了向同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，同事不得不顶班做原本不需要做的事情。 （二）等级“森严” 日企等级制度比较清晰，按资排辈。“后辈”总是从基础、简单的事做起，要虚心请教，凡事要多报告、商量。“前辈”则有义务教授指导，承担责任。开会时的座位顺序以及谁先坐下都有讲究。? 在工作中，上级的命令需要无条件执行，没有还价的余地。如果工作完成得糟糕，老板说发火就发火。这种森严的管理制