基于组织承诺视角的知识员工隐性知识共享意愿研究.pdfVIP

暑 筻堡 ! 坚! !! 基于组织承诺视角的知识员工隐性 知识共享意愿研究 口卢 珂 吴价宝 [摘 要]对知识尤其是对隐性知识的有效管理，会很大程度地影响组织的发展。隐性知识共享是与组织相关的伴随着大量显 性知识和隐性知识流动和交换 的复杂行为，一般会受到组织特征的影响。而组织承诺作为组织的重要特征之一，研究 其对隐性知识共享意愿的关系，具有重要意义。本文从知识流动的视角，通过对组织承诺和隐性知识共享意愿之间关 系的研究，说明情感承诺和规范承诺与隐性知识共享意愿成正比，持续承诺则与隐性知识共享意愿呈反比关系，且规 范承诺与隐性知识共享意愿相关程度较大。 【关键词]组织承诺 ；隐性知识共享意愿；知识流动 [中图分类号]F292．92 文【献标识码]A [文章编号】1006—5024(2013)12—0042—05 【基金项 目]教育部人文社会科学研究规划基金项 目“组织中的跨边界学习：行为、机理与路径研究”(批准号：12YJA630145) [作者简介】卢 珂，中国矿业大学管理学院硕士生，研究方向为管理科学与工程；(江苏徐州22l116) 昊价宝，淮海工学院商学院院长、教授 ，博士，硕士生导师，研究方向为组织学习与战略管理。(江苏连云港 222005) Abstract：Knowledgemanagement，especiallytheeffectivemanagementofthetacitknowledge，willaffecttheorganizationdevelopment greatly．Tacitknowledgesharingisacomplexbehaviorassociatedwithorganizationandaccompaniedwithflowsandexchanges ofalargenumberofexplicitknowledgeandtacitknowledge，whichwillgenerallybeimpactedbyorganizationalcharacter— istics．Asorganizationcommitmentisanimportantfeatureoforganization，researchontherelationshipbetweenorganizational commitmentandtacitknowledgesharingwillingisofgreatsignificance．From theviewofknowledgeflow，theresearchonthe relationshipbetweenorganizationalcommitmentandtacitknowledgesharingwillingcandraw theconclusionthatemotional commitmentandnormativecommitmentisproportional totacitknowledgesharingwilling，thecontinuancecommitmentis inverselyproportionaltotacitknowledgesharingwilling，and normative commitmenthasa greatercorrelation with tacit knowledgesharingwilling． Keywords：organizationalcommitment；tacitknowledgesharingwilling；knowledgeflow 一 、 引言 组织成员头脑 中的潜在特质，使客观信息和潜在特质实 现综合并加以运用的过程n】。德鲁克 (PeterF．Drucker) 21世纪以来 ，人类 由发达 国家开始 ，逐步从工业经 在他的 《新型组织的出现》一文中曾预言未来新型组织 济时代步入了知识经济时代。知识成为了推动社会生 的出现，强调了知识会成为未来典型企业即信息型组 产力发展的重要动