集群升级导向与胜任特征纵向匹配机制研究.pdfVIP

暑蔑 筻堡 ! 竖竺竺 集群升级导向与胜任特征纵向匹配 机制研究 口赫连志巍 赵雅媛 摘【 要]结合产业集群的特点，从波特钻石模型的六个维度和产业集群 自有的三个维度，建立集群升级导向和高管团队胜任 特征纵向匹配程度指标体系，利用熵值法确定各指标的权重，基于集对分析方法构建匹配评价模型，并以河北省某集 群企业为例验证该模型的实用性和可行性，实例表明：集对分析方法的评价结果较为合理，且具有模型涵义明确、计 算方法简洁的优点，对其他研究的评价具有一定的推广和应用价值。 【关键词】升级导向；胜任特征；纵向匹配；熵值法；集对分析 [中图分类号]F272．91 [文献标识码】A [文章编号]1006—5024(2013)l1—0044—06 【基金项 目】2012年度教育部人文社会科学研究规划基金项 目 “集群升级导向与企业高管团队胜任特征匹配机制研究”(批准 号：12YJA63O039) 【作者简介】赫连志巍，燕山大学经济管理学院教授，博士生导师，博士，研究方向为战略管理； 赵雅媛，燕山大学经济管理学院硕士生，研究方向为战略性人力资源管理。(河北秦皇岛066004) Abstract：Combinedwiththecharacteristicsofindust~ cluster，from thesixdimensionsofPotter’SDiamondModelandthethreedi- mensionsofindustrialclusters，theindexsystem forlongitudinalmatchingdegreesof theclusterupgradeguideandthetop managementteam competencyisestablished byusingtheentropymethodtodeterminetheweightsofeach index，andthe matchingevaluationmodelissetbasedonthesetpairanalysis．Inaddition，anenterpriseclusterinHebeiProvinceverifies thefeasibilityandpracticabilityofthemodel，showingthattheevaluationresultofthesetpairanalysisisrational andfeatures clearmodelmeaningandsimplecalculation，whichisworthyofpopularizationandapplicationofrevaluationsof otherre— searches． Keywords：upgradeguide；competency；longitudinal matching；entropymethod；setpairnaalysis 本文基于集对分析和熵值赋权法对集群升级导向 度进行匹配作为二级指标 ，并运用集对分析方法对其匹 与企业高管团队胜任特征的纵向匹配机制进行研究，为 配程度进行评价，为集群升级导向和高管团队胜任特征 建立面向集群升级导向的高管团队胜任特征模型提供 的匹配提供一种新颖 、实用的方法 ，最后选取一个集群 理论支持。从集群升级导向与企业高管团队胜任特征的 企业做实证分析，通过问卷调查取得相关数据资料，进 纵向匹配机制进行研究 ，以产业集群升级为导向，从产 行匹配度评价，以检验该评价方法的可行性。 业集群的特征出发，以迈克尔 ·波特提出的钻石模型为 一 、 相关理论 指导，选择企业战略、结构及竞争对手 、生产要素、需求 条件 、相关及支持产业、外部环境机遇和政府作用因素， (一)集对分析 并结合产业集群特性和国内外对产业集群升级导向的 集对分析 (SetPairAnalysis，简称为 SPA)，是我国学 研究，增加了集群的 “自组织能力、创新能力、协同能力” 者赵克勤于1989年提出的一种关于确定随机系统同异反