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中小企业培训问题与对策探讨 口王培 玉 【摘 要】企业培训是企业人力资源管理的重要 内容，是企业生存与可持续发展的源泉。然而，当前我国大多数中小企业的培训 还比较薄弱。本文分析总结出我国中小企业存在培训意义认识不到位、培训机构不健全、培训制度不规范等问题，认 为要用全新 的理念和眼光来看待并支持企业 的培训工作 ，提 出应提升培训在企业管理 中的作用和地位、完善企业培 训体系、做好企业培训需求分析等对策建议 ，以最终实现员工与企业的共同发展。 [关键词】中小企业；企业培训；培训需求 【中图分类号】F272．92 【文献标识码]A [文章编号】1006—5024(2013)05—0076—04 【作者简介]王培玉，南昌大学人民武装学院讲师，研究方向为经济与军事教育管理。(江西 南昌330043) Abstract：Corporatetrainingisan importantpartofcorporatehumanresourcemanagementandasourceofcoproratesurvivalandSUS— tainabledevelopment．However，thetrainingsofmajorityofourSMEsarestillrelativelyweak．Thispaperanalyzestheex— isting problemsofourSMEsllke insufficientunderstandingsoftraining significance， unsound training institutionsand non—standardtrainingsystems，suggeststorecognizeandsuppo~ coproratetrainings，andproposessomesuggestionsofen— hancingtheroleoftraininginenteprrise management， improvingtheenteprrisetrainingsystem and conductingcorporate trainingdemandanalysesastoultimatelyachievethemutualdevelopmentofemployeesandenterprises． Keywords：SMEs；coproratetraining；trainingneeds 员工培训是企业人力资源管理的重要 内容，是企业 要性只是停留在 口号上，在理念上并没有将其作为企业 生存与可持续发展的源泉。随着科技进步、经济全球化 运作的真正有效助手和工具。据有关统计调查显示，当 发展以及国内外市场竞争的加剧，我国中小企业的生存 前 23．81％的企业没有培训计划，38．1％民营企业有员 环境变得愈加严峻。如何培养出一支精通技术、有敬业 工培训计划但未执行。此外 ，在企业培训中，管理层参与 精神和团队合作精神的员工队伍，打造企业核心竞争力 培训f的动力不足 。许多企业管理层和老员工总是 以自己 是当务之急 。然而，当前我 国大多数 中小企业的培训水 经验丰富不需要培训，或者以工作忙为借 口不参加企业 平还比较薄弱，很多还停留在传统人事管理阶段，企业 培训。根据笔者调研发现，多数企业的培训计划是临时 必须关注培训中存在的各种问题 ，认真加以分析解决 ， 敲定的，培训的随意性很大。许多培训计划常常是 由于 方能保证企业的持续健康发展。本文重点总结分析企业 公司在管理上出现了较大的问题、经营业绩不好的情况 培训工作存在的主要问题，并针对存在的问题提出改进 下临时突击安排，而且企业培训总是被一再拖延，培训 对策和建议。 时间常常在周末或者下班 以后的时问进行。这样造成企 业的培训如同消防队仓促救火，无法规范操作，培训质 一 、 中小企业培训工作中存在的主要问题 量很难提高。 (一)企业