大学生就业心理压力与EAP的导入实施.pdfVIP

■2010年第 2期 ●现代管理科学 一管理创新 大学生就业心理压力与EAP的导入实施 ●王 娟 摘要：金融危机对实体经济的影响不断加深，大学生就业形势 日益严峻，毕业生心理压力增大。EAP是西方所推行的 一 种福利方案，用以帮助员工解决社会、心理、经济与健康等方面的问题。导入这一方案，可以从学校和学生这两个层面 进行规划，缓解学生就业心理压力。 关键词：大学生就业；心理压力；EAP 2010年全国高校 毕业生人数达到631万人 ，比2009 自己、学校都给 了学生很大的心理负担。 年增加 r20万人 随着金融危机对实体经济影响的不断 从就业压力源的剖析中，我们重新认识压力．即压力 加深和需要就业 的大学生人数 的迅速增加 ．大学生面临的 是指个体 的期望与 目前所能应对的资源不协调时，在生 就业压力不断增加 大学生是国家宝贵的人才资源 ，实现 理、情绪、思维、行为等方面产生的各种不同的反应。认知 其充分就业 ．发挥该层次人才 的骨干作用 ．是落实科教兴 因素是影响个体感知压力 的一个重要中介变量 Hobfoll 同战略 ．全面建设小康社会的客观要 求 ，关系到我 国经济 (1998)指出．个体感到压力主要有三个原因：第一 ，感到 自 的持续健康快速发展 ．应该 引起社会各界的充分关注和重 身优势，应对资源不足 ；第二 ，实际外界资源丧失 ；第三 ，感 视 。 到 目前的投入无法得到相应的回报。由此得出．提高个体 一 、 大学生就业 的心理压力 的 自我效能意识 ．增加个体 的社会支持感以及对未来做 出 大学生就业面临的压力有很多方面．为了解大学生的 可行性计划有利于缓解个体的压力感 压力水平，在南京邮电大学 、南京大学的大三 、大四年级学 二 EAP的涵义 生中进行 了问卷调杳．采用国际通用的压力感知量表．即 EAP(EmployeeAssistanceProgram)可译为 “员工援助 中文版知觉压力量表 (ChinesePerceivedStressScale．CPS— 项 目”．它是一个组织机构为其员工设立的一个服务项 目 S)：14条 目；中文健康问卷 ：l2条E1；中文版问题解决评价 或计划 。是一项 由应用心理学专家队伍深入单位 ．根据单 问卷 (ChineseProblemSolvingInventory．CPSI)：35条 目。参 位具体情况．为管理者 、员工及其家属提供各种内容和形 加调查的学生共 328人 ，其 中男生 156人，女生 172人。调 式的咨询与辅导服务 ．来帮助他们更好地面对在个人生活 查结果 ：近 50％的学生存在心理压力状况 ：近 23％的学生 和工作 中的困惑和难题 ．提高解决问题 的能力．从而达到 存在较重心理压力．有严重心理压力的为 12％．15％的学 提升其个人生活品质并促进工作效率提高的目标 生没有压力 调杏 示就业压力感知程度上大三学生明显 EAP能给组 织带来 巨大的效益 美 国的一项研究表 高于大四学生 明、组织为EAP投入 1美元 可节省运营成本5美元到 16 目前形势表 明大i学生之所 以成为就业压力大户 ．九 美元。EAP最早起源于20世纪初 的美国．自20世纪80 成以上是由于不 良预期造成的 因为缺乏实战经验 ．对就 年代 以来 ，EAP得到 了蓬勃的发展 ，在美国、英 国、加拿大 业信息掌握不全面甚至是负面 ．大三学生对就业的预期往 等欧美发达国家都有长足的发展和广泛的应用 据统计 ． 往倾 向于消极 ．担心找不到好工作 、担心薪 金过低等等，处在干着急的状态。相对而 言，大四学生则网为进入了实际操作阶段 ． 慢慢积累r一些求职经验．就业压力稍微 缓和 。 在对学生的压力源状况的分析 中．可 以看出从较严重和严重程度上来对 比发现 来 自于社会的压力大于家庭 、自己、学校以 及专业的压力