论高职院校学生实习、就业中的法律适用问题.pdfVIP

2010年 1月 河北师范大学学报 ／教育科学版 ／ Jan．2010 第 12卷 ／第 1期 ／ JoURNALOFHEBEI^JoRMALUNIVERSITY／EducationalScienceEdition／ Vo／．12No．1 论高职院校学生实习、就业中的法律适用问题 李文忠 ，王一洁2，高福禄 (1．河北旅游职业学院，河北 承德 067000；2．河北旅游职业学院 机电系，河北 承德 067000；3．河北师范大学 ，河北 石家庄 050016) 摘 要 ：席卷全球的金融危机 ，使我 国本来就很严峻的大学生就业形势雪上加霜。此种背景下，有必要梳 理高职院校大学生以往的实习、就业形式，大学生就业 中的法律 问题。通常认为在校生实习期间与用人单位 建立的不是劳动关系，在身份上也不认定为劳动者，不受劳动合 同法保护 。此观点值得商榷 。我们应该从大 学生切身利益 出发，结合用人单位和学校 的利益保护 ，在法律 的框架下，就具体 问题 的解决进行探索。 关键词：高职院校 ；实习；就业；法律 问题 中图分类号：G．71O 文献标识码 ：A 文章编号：1009—413X(201O)O卜O066一O4 随着我国高校毕业生就业形势的日趋严峻，高 教学实习。 职院校毕业生就业 问题已经成为学校、社会和家庭 (二)就业实习。实践中，在高职院校通行着这 关注的焦点。大学生实习、就业中出现的人身伤害、 样一种做法：学生在前五个学期 已经完成 了教学计 劳资纠纷、劳动保护、违约责任、权利侵害等法律问 划规定的全部学习内容，并且考核合格。第六个学 题也频繁出现。本文将对大学生实习、就业中的法 期不再在校学习，而是到单位实习或者直接去单位 律关系主体、性质和法律适用等相关问题进行探讨， 上班。在学校规定的毕业时间返校办理毕业离校手 希望有助于有关问题的解决。 续。我们称这种形式为就业实习，它具体又分两种 情况 ，一是学校统一组织到固定单位实习或就业，另 一 、 毕业生实习、就业中的几种情况 一 种情况是由学生通过双向选择 自己联系单位实习 (一)教学实习。根据 2005年 《国务院关于大力 或就业 。 发展职业教育的决定》，职业院校要改革以学校和课 (三)就业见习。2006年 ，教育部 、财政部、劳动 堂为中心的传统人才培养模式，加强学生的生产实 和社会保障部、国务院国资委、国防科工委联合发出 习和社会实践 ，要求高等职业院校学生实习实训时 《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，确定 间不少于半年。教育部2006年制定 了 《关于职业院 逐步建立和完善高校毕业生就业见 习制度，建立毕 校试行工学结合、半工半读的意见》，要求职业院校 业生就业见习基地，以帮助回到原籍、尚未就业的高 要加强与企业的合作 ，有组织地安排学生到企业等 校毕业生提升就业能力 ，促进供需见面 ，尽快实现就 用人单位顶岗实习，逐步建立和完善半工半读制度， 业。毕业生见习期 限一般为六个月 ，最长不超过一 为顶岗实习的学生支付合理报酬。根据上述规定 ， 年。在见习期间被见习单位正式录 (聘)用的，在该 我们把学生在校期间，在没有完成教学计划规定的 单位的见习期可以作为工龄计算。对见习高校毕业 教学内容之前 ，为提高实践操作能力或为弥补校内 生提供基本生活补助，为见习生办理人身意外伤害 实训条件不足而利用实习单位的实训条件，由学校 保险。我们把这种见习形式称为就业见习。 组织到相关实习单位进行实践性学习的活动称之为