大学生就业心理问题及其调适.pdfVIP

第7卷 第1期 南 京 审计 学 院学报 Vo1．7，No．1 2010年 1月 JournalofNanjingAuditUniversity Jan．，2010 大学生就业心理问题及其调适 况广收 ，陈广乔 (南京审计学院 金审学院，江苏 南京 210029) 摘 要：大学生就业心理是指其在思考就业 问题、为获得职业做准备及在寻求职业的过程 中 受外部刺激所表现出的主观能动的反应和反映；目前我 国大学生在情绪心理、认知心理、社会心 理等方面都存在着一些就业心理问题；为了缓解大学生就业心理问题，应该从塑造大学生健康的 就业心理、完善学校教育和发挥社会作用三个方面采取切实可行的措施 。 关键词：就业心理 问题 ；调适 ；学校；社会 中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1672—8750(2010)01一(1395—04 收稿 日期：2009—09—15 作者简介：况广收(1979～ )，男，江苏徐州人，南京审计学院金审学院助理研究员，主要研究 方向为马克思主义中国化和高等教育管理；陈广乔 (1980～ )，男，江苏盐城人，南京审计学院 金审学院助教，主要研究方向为高校学生管理。 知心理 、社会心理。 一 、 大学生就业心理内涵分析 二、我国大学生不健康就业心理剖析 1909年职业辅导之父——美 国波士顿大学 教授弗兰克 ·帕森斯在 《选择一个职业》中首次 根据 《面向21世纪教育振兴行动计划》，我 提出了就业心理的概念。在 国内，对 “大学生就 国的高等教育从 1999年开始逐步实现 由精英化 业心理”的概念界定虽有许多不同版本，但可 以 教育向大众化教育的战略性转变，为此十年间我 概括为按时间边界界定和按 内涵边界界定两大 国高等教育招生数和在校生规模持续增加，高校 类。就按时间边界界定而言，有的学者认为 “大 毕业生也随之迅猛增长，已从 2005年的338万人 学生就业心理特指大学生在毕业求职过程中表现 增加至2009年的611万人。而同期 国民经剂虽 出来的一般心理特征 ” ；有的学者认为大学生 也获得了长足发展，但 由此带来的人才需求增长 就业心理是指 “大学生在思考就业 问题、为获得 远低于人才供给增长。2008年以来，我 国经济又 职业做准备及在寻求职业的过程中表现出来的一 饱受国际金融风暴的影响，使人才需求量进一步 般心理特征，贯穿于整个大学的学习和生活之 下滑，总量上就业形势更加严峻。 中。” 就内涵边界界定而言，有的学者认为 “大 大学毕业生结构性矛盾依然存在，如高校专 学生的就业心理是在客观存在的刺激下所表现出 业设置与社会需求、大学毕业生知识结构、能力水 的主观能动 的反应和反映。” 有 的学者认为是 平与社会需求、大学毕业生的专业分布与社会对 “大学生在毕业求职过程 中，所产生的包括情绪 各专业需求、大学生就业期望值与社会提供的就 心理、认知心理、社会心理等方面的各种不 良心理 业 岗位、西部生源不足和东部生源过剩等方面的 现象总汇” 。 结构性矛盾在近几年并没有得到有效化解，从而 综合各方面看法，笔者认为可以将大学生就 加剧了大学毕业生就业形势的严峻性 。 业心理定义为：大学生在思考就业 问题、为获得职 再加上平等竞争的