浅谈“以人为本”的中国特色企业文化.pdfVIP

2010年第 15期 经济研究导刊 No．15，2010 总第89期 EC0NOMICRESEARCH GUIDE SerialNo．89 浅谈 “以人为本”的中国特色企业文化 李 杰，关 颖，王 欢 (大连交通大学 人文社科学院 ，辽宁 大连 116028) 摘 要：在 日益激烈的市场竞争中，企业文化对企业生存和发展的作用越来越大，已经成为企业竞争力的基石和 决定企业兴衰的关键因素。 “以人为本”是企业文化理论和实践的核心。在企业文化建设实施过程 中仍存在着许多问 题，坚持 “以人为本”建设完善的、适应市场竞争需求的中国特色企业文化道路任重道远 ，而势在必行。 关键词：“以人为本”；企业文化；中国特色 中图分类号：F24 文献标志码：A 文章编号 ：1673—291X(2010)15—0135—03 ／ 企业文化是一种精神动力和文化资源，在对人的管理中 化的有机组成部分，是企业在生产、经营、管理中所创造的物 既重视制度和纪律的规范作用 ，又强调要充分发挥人的精神 质财富和精神财富的总和；它是以马列主义、毛泽东思想和 因素和能动作用，把 “硬”管理与 “软”管理有机地结合起来。 中国特色社会主义理论体系为指导，具有 自身特征的经营方 通过 “软”管理促使管理内部的物质要素和精神要素的协调 式、价值观和道德行为准则 ，把人作为企业发展的根本出发 发展。“以人为本”是企业文化理论和实践的核心与精髓 ，建 点，以最大限度地实现人的全面发展为 目标。 设中国特色的企业文化要坚持 “以人为本”的原则。全面贯彻 二、“以人为本”是中国特色企业文化的核心 和落实科学发展观，最基本 、最核心的问题就是要坚持 “以人 为本”，这是构建企业文化、提升中国企业核心竞争力的重大 美国著名经济学家西奥多 ·舒尔茨早在 20世纪60年代 选择。 就论证了，人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本 的增加重要得多。在企业发展过程中，人是最积极、最活跃、 一 “以人为本”的中国特色企业文化 内涵 、 最关键的因素 ，是创造力的源泉。人的主观能动性发挥的如 企业文化的概念从产生、发展到现在已有几十年的研究 何直接关系到企业生产经营的效益高低。尤其是在当前激烈 历史。国内外许多学者对企业文化的概念有着不同的认识， 的市场竞争中，哪个企业能够最大限度地调动员工的积极 本文对企业文化的表述是：企业文化是社会文化体系的重要 性，提高员工的素质，哪个企业就能获得更好的发展。“以人 组成部分，是企业所创造的物质文化和精神文化 ，是具有 自 为本”要把充分调动人的积极性作为企业发展的根本任务和 身特征的经营宗旨、价值观和行为准则的综合。 指导思想 ，要提倡尊重人 、激励人、造福人，使人能动地发挥 什么是 “以人为本”，企业怎样才能做到 “以人为本”，胡 其无限的创造力。 锦涛在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告中指出： 广大员工是企业利益的创造者，同时也是企业发展的最 “必须坚持 以‘人为本 ’，尊重人民主体地位，发挥人民首创精 终受益者，企业发展的根本 目标就是维护广大员工的根本利 神 ，保障人民各项权益，走共 同富裕道路，促进人的全面发 益。企业文化坚持 “以人为本”，不仅要满足员工生存的需要， 展，做到发展为人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。” 还要满足其安全、享受和发展的需要；不仅要满足物质生活 在企业