对工会民主管理工作的深度认知.pdfVIP

Science TechnologyVision 科 技 视 界 科技 探·索·争鸣 对工会民主管理工作的深度认知 谭艳香 (湖南铁道职业技术学院，湖南 株洲 412001) 摘【 要】在经济全球化基础上，劳动关系与社会经济等状况不断发生转变，因此应提高对于工会职工管理工作民主化这一问题的认识。职 工管理 民主化主体在于企业全部职工．企业领导人作为企业投资者以及管理者 。需要行使企业较为关键经营管理等权力．而不该赋予其 “民主 管理”权力 关于职工民主管理主要性质在于企业员工当以劳动者身份实行 自身民主管理这一权力，而jP以主人翁身份来行使 当家做主权力。 企业职工施行民主管理制度即为企业员工以劳动者身份参与企业管理，此制度也将成为当代企业制度中较为重要组成部分，企业中领导者施 行行政管理制度 同企业职工施行民主管理制度二者不可或缺 将企业领导者行政管理 同企业职工民主管理有效融合 ．并合理运用 ．企业才会得 到更好发展 【关键词】企业职工：工会：民主管理 对于工会而言．平等协商原则与民主管理原则是工作的重心。党 资产属于企业投资者．企业投资者及企业管理者共同掌握企业资产所 在十七大曾提出：“应依托工人阶级，并对以企业职工代表大会为基础 有权及企业经营管理等权力．企业职工处于被管理者地位 形式的单位施行民主管理制度进行有效合理完善．支持企业职工施行 非公有制企业内部．企业职工很难称为企业主人 即便在国有企 民主管理制度．进而达到维护职工权益的目的。”以经济全球化为基 业 内部．企业职工在管理过程中也不完全可以当家做主 企业职工在 础 ．在市场经济不断过渡过程中．劳动关系与社会经济等状况不断发 管理决策过程中这是提出建议及意见．这只是参与管理 造成企业职 生转变．这也对工会的民主管理工作提出了更多要求 ，所以对于新背 工民主管理这一理论与实践脱离主要原因在于政治上的拔高 理论上 景下对企业职工进行有效民主管理工作进一步认识尤为必要 不断拔高 ．而现实中却又无法做到．导致企业职工对于企业施行民主 管理制度失去热情 ．消极应对 ．企业职工民主管理制度便流于形式 1 企业职工进行民主管理的主体人员 3 企业职工民主管理制度作用定位 从字面即可看出．企业职工施行民主管理制度主体在于企业 内部 全体职工而不是企业内部所有人员 然而此原则操作过程中．常常将 企业 内部职工民主管理制度通常被称作 “企业民主管理”．极易引 企业所有人员包括企业行政领导者作为企业职工进行民主管理主体， 起歧义 对于企业职工施行民主管理制度的作用定位我们不能将其太 进而导致企业职工民主管理主体混乱 ．其主要原因在于企业职工对于 过理想化．将企业职工民主管理说成生产资料公有制必然产物．是社 职工民主管理概念不够明确 企业职工这一概念．在不同背景与体制 会主义优越性表现．同时也是企业职工在企业 内主人翁地位有效体 下．其含义也不尽相同 计划经济体制背景下，职工即为 “国家劳动计 现 ．是社会主义真正民主同资本主义虚伪民主相区别的根本标志。 划有效指标内职员及工人”．其中包括国企领导者以及其他员工。领导 企业职工施行民主管理制度作用定位应是当代企业制度中不可 者和员工均在国家劳动的计划指标内．由国家行使管理权因此企业领 或缺的主要组成部分。将企业产权关系、企业经济关系、企业劳动关系 导者同员工统称为国家职工 市场经济体制作用下 ，职工概念发生转 等相结合并加以规范得到的制度体系即为现代企业制度 这一制度 变 市场经济体制改革致使国有企业数目急剧下降，非公有制企业应 中．企业所有者、企业经营者、企业劳动者同时享有并可行使各 自拥有 运而生。企业工会组建与职代会组建接踵于非公有制企业奉行开来。 的权力。劳动者所拥有民主管理权通过企业工会组织和企业职代会、 非公有制企业内部．若继续推行计划经济体制作用下职工施行民 企业职工董事监事、厂务公开及平等协商集体合同等制度实现。 主管理制度．将企业所有人员均看做企业职工民主管理主体 。那么民 在企业内部 ．企业职工