对高校毕业生档案户口管理制度和初次就业率统计时问界限的改革建议.pdfVIP

维普资讯 ◆》对高校毕业生档案户口管理制度 和初次就业率统计时问界限的改革建议 。 重庆邮电大学应用技术学院 刘 进 杨德山 摘要：本文提出了推迟 “初次就业率”的统计时间，改革 出了期末考试、搞毕业实习和毕业论文的压力，因而出现了集体 档案户 口管理制度及就业数据统计方法的一些具体措施，旨在提 旷课找工作，实习应付，论文抄袭等普遍现象。如果我们将这个 高就业质量和就业统计数据的真实性，保证正常的教学秩序，提 压力转移到毕业之后，从很大程度上可以保证正常的教学秩序， 高毕业生和就业工作者的积极性，减少就业工作者的压力和资源 较好地预防或减少这些不 良现象的发生，使学校白始 白终以提高 的浪费。 教学质量为导向。 关键词：高校 就业工作 档案户 口管理制度 (三)减少高校就业工作者的压力和就业统计数据的水分，提 2002年2月教育部、人事部等 “关于进一步深化普通高等学 高就业质量。在美国等西方国家，大学生和其他劳动力一样都是 校毕业生就业制度改革有关问题的意见》规定对毕业离校时未落 通过普通劳动力市场解决就业问题，并没有固定的就业时问。而 实工作单位的高校毕业生，可延长两年择业期，两年内与用人单 我国从每年的10月份开始直到第二年的5月底，高校就业工作者 位签订就业协议书、接受手续齐备的毕业生，学校为其办理相关 从组织招聘会，接待用人单位，处理违约改派到数据汇总，统计 就业手续。两年内档案管理机构对保管其档案免收服务费用。学 l匕报等等，时间非常紧张，工作量十分繁重。为了片面追求数量， 校可根据本人意愿，将其户 口转至入学前户籍所在地或两年内继 辅导员和班主任急切催促学生尽快鉴定就业协议书或劳动合同， 续保留在原就读的高校。这一政策本来旨在缓解学生的就业压 甚至允许学生随意找一家单位出具同意用工的接收函，难免出现 力，但在实践中，这样的照顾政策对缓解矛盾和压力并没有实质 假造材料、虚报数据的现象。此时提高就业率的压力大部分由学 性的帮助，因为真正的就业压力来 自于学生 自己，来自于社会的 校承担，许多学生因为仍有父母的经济支撑而还没有为了生计而 供与求，来 自于学校问就业率的竞争，而不是微不足道的档案保 急于就业的压力。即使有些学生在老师的催促下可能勉强签约， 管费用。 但是由于非己所愿，因而工作热情缺乏、干劲不足，工作质量不 因此，我们可以通过改革现有 的毕业生档案和户口管理制度 高，有的很快就毁约跳槽，对用人单位造成损失；有些学生还对 来促使学生配合学校完成就业数据的统计。具体办法是将其暂留 老师和学校形成了抵触情绪，他们明明有一定要去报到上班的单 学校并收取一定的保管费用，直到学生在 10月份来学校通过就 位却不肯签约，即使签定劳动合同或就业协议捏在手上也不交给 业合同或就业协议办理相关手续，便可免去在校的保管费用，由 学校；有些学生随便找个单位开个接收函应付老师，影响了就业 学校寄往学生所在单位，同时发放报到证。如果学生未就业，也 统计数据的真实性。 可通过办理待就业手续，免去7-10月的档案保管费，在 10月之 将初次就业率统计时间推迟，不但可以将各方压力分散到更 后待就业学生的人事档案和户口无条件转回毕业生生源地人才服 多的时间上，而且通过从在校学生到毕业后成为社会待业青年的 务机构，鼓励他们回原籍就业，对这部分学生中确实就业困难， 角色转换将压力从学校分散到每个学生身上，通过档案和户口管 经济困难的学生也可实行免费保存档案两年的政策照顾。 理的违约处理和收取相关服务费用可促使学生 自觉将劳动合同和 一 、 成立专门机构直接办理就业手续，统计就业数据 就业协议交给学校。为了真实的反映自然的就业状况，到 10月 为了更进一步客观公平的反应真实的就业状况，加强管理的 份还待就业的学生，学校也不用催促，只需要办好手续，根据相 正规化和专业化，最好在教育主管部门和社会劳动保障部的指导 关规定仍可处理好档案和户口。这大大减少了就业工作者的压 下成立一个第三方机构，也可以直接利用现有的 “大中专毕业生 力，让他们有更多