安全管理中重处罚轻激励问题的博弈分析.pdfVIP

2014年第40卷第 1O期 工业安全与环保 October0214 IndustrialSafetyandEnvironmentalProtection ·85 · 安全管理中 “重处罚轻激励’’问题的博弈分析 谭波 周德鑫 中国科学院光电技术研究所 成都 610209 摘 要 针对我国各行各业安全管理中存在 “重处罚轻激励”问题，将博弈理论运用于安全管理者和员工 间的激励机制，得出 “安全管理者和员工都需要激励，激励运用在安全管理中可以有效的强化员工的安全行 为，弱化不安全行为，从而更有利于安全生产”的结论。再通过对违章员工和安全管理者双方混合策略的博弈 分析，得出 “若要降低员工违章发生率，只加重违章员工的处罚，短期可以抑制违章率，长期反而会使安全管理 者变得懒惰不履行职责，因此必须同时加强对安全管理者的激励管理”的结论。最终得出“激励是一种有效的 安全管理方法，而处罚作为一种负激励，使用时需要注重其力度”的结论。 关键词 安全管理 博弈 激励 违章 处罚 TheAnalysisof “IncentiveisLighterThanPunishment”intheSafetyManagement TAN 13o ZHOU D~xin ResearchInstituteofElectroopticalTechnology，ChineseAcademyofSciences Chengdu610209 Abstract Currentlythereexisthteproblem thatincentiveisfighterthanpunishmentinChineseenterprisesafetyman~e- ment．Inthispaper，firstlythebasicprinciplesdgametheoryareapflledinincentivemechanismbetweensafetymarm 瑁and employees，findingOUtthat“bothsafetymanagersnademployeesneedincentives，hteuseofnicentiveinsafetymaIIage删 It cane~ectivdygtl1l；I【煳 safeytbehaviorsofhtestaffsandWf~eIihteunclebe~aviors，andSOitcanhelptosafetyproduc- tion”．Thenthroughthegameanalysis0fmixeds~tegyofbohttheviolatorsagainsthterulesandsafetymnaagers，itreach- e8suchconclmiom that“toreduce hteincidencerateofvioaltion。onlyaddingthepunishmenttotheviolatorscanlowerthe incidencerateofviolationintheshort—term，butinhtelong-term，thesafeytrtlar~ r8willbecomelazyanddonotfidfi]1． theirresponsibilities and80theincentivemanagementmustbe alsostrengthenedtohtesafeyt maImgeIs”．Finally，itfinds outsuchconclusionsthat“incentiveisaneffectivesafetyn~ agement，andpunishmenta8anegativeincentive，Wemustfo- Cus∞itsnite~ whenitsiused”． KeyWords safeytmanagement gametheory nicentive violation punishment 0 引言 励与处罚的分配及其力度。 人类有 目的的行为都是出于对某种需要的追 1 安全管理中激励的博弈分析 求。未得到的需要是产生激励的起点，进而导致某 1．1模型的建立 种行为。文献[1—2]认为安全管理的激励功能就是 员工是否安全作业将决定安全生产，企业通过 要研究如何根据人的行为规律来提高人的积极性， 建立激励机制以确保员工安全作业，激励机制的实 进而使企业的安全性能达到最佳状态。文献[3]强 施要依靠管理人员。员工和安全管理者在生产过程 调当人们的行为得到恰当的激励时，他的工作动机 中进行着博弈： 便增强，会更加努力地工作，取得相应的绩效。但在 1 参与人：员工 主要指一线作业的员工 、安 一 个企业中，只有同时满足企业和个人