卫生事业管理专业教学方略.pdfVIP

AdminJ ChinPLA ’ ·317- 解放P军医院管理杂蠢2009 引进现代人事管理专业人才。新成长起来的人事管理 是加强培训、引进新生力量、调整队伍结构的依据和指 人才大多年富力强，且经过专、Ik教育，具有扎实的理论 针。现代人事管理人才除应具备干部工作基本能力和 功底和深刻的思想见解，是推动人事管理改革，保证干 素质外，还特别应具有勇于改革、锐意创新的时代意 部J：作持续稳健发展的重要新生力量。要积极吸收其 识，具有敬畏法制、遵循规则的法治意识，具有崇尚理 参加干部：【作，加强实践锻炼，鼓励和支持负责有关方 性、勤于思考的科学意识，具有以人为本、善用技术的 面的工作。三是不断调整人事管理人才梯队。从时间 成本意识，以及精益求精、永不自满的自我发展意识。 维度看，人才队伍都存在着新老交替的现象，干部管理 只有这样，才不仅是业务上称职的、合格的干部工作 人才队伍亦如此。要顺应规律，在新老交替中保持发 者，而且是具备战略性眼光和执行力的、优秀的现代人 展，边发展边调整，在新老人员的交替中不断促进人事 事管理人才。 管理或干部工作人才队伍的结构优化。从静态局面 参考文献 看，按照传统的观点，人事管理干部是“管干部的于 部”，身居要职，责任大，权力也大，人员调整较难，甚至 [1]李婷婷．美国在人力资源开发管理方面的做法和经验[J]．陕 往往会只关注单位整体的或其他部门的人才队伍调 西师范大学学报，2006，35(3)：84—86． [2]庞晓女．公共部门人力资源管理的若干思考[J]．河北理工大 整，而忽视自身的人才流动，但若要打造现代人事管理 学学报，2007，7(9)：14—16． 人才队伍，就必须消除这种盲区，增加干部管理人才队 [3]王晓玲，谢康．企业人力资源管理质量相关研究述评[J]． 伍自身的流动，在流动中实现整体人才资源的优化配 经济管理，2007，29(9)：88—92． 置，促进人事管理思想和理念的传播融合，为人事管理 [4]孙歆．知识经济时代中国企业的人力资源管理：智力资源管 人才队伍的发展不断输注活力。四是探索并明确人事 理[J]．哈尔滨工业大学学报，2006，8(6)：121—123． 管理人才的素质要求。明确人事管理人才素质要求， (本文编辑戴志鑫) 卫生事业管理专业教学方略 周 敬，齐 亮，刘勤勇¨ (第二军医大学研究生管理大队学员12队，上海200433；A第二军医大学训练部，上海200433) 关键词：卫生事业管理；教学改革 中图分类号：R197．32 文献标识码：B 文章编号：1008—9985(2009)04—0317—02 随着医学科学的迅猛发展、医学模式的转变和卫 感明显较差。学校的总体目标定位是建成国际知名高 生改革的不断深入，卫生管理队伍的专业化程度与知 水平研究型军医大学，而研究型大学要迎接国际挑战 识水平日益受到重视Ⅲ。本文针对一p生事业管理专业 和竞争，在教育思想上必须强调通识教育基础之上的 在教学方面的问题，提出建议，旨在推动进行本专业的 宽口径专业教育H1，本专业的课程设置对以人文素质 教学改革，使之更好适应各方面的需求。 为核心的通识教育要求还不够高，学员学习的积极性 也没有被充分调动起来。 l 问题 1．2教学中研究与实践的重要性体现不足学员创 1．1