更好发挥政府在经济发展中的作用.pdfVIP

视~． FEconomicVision 野 制度，要加强对劳动关系运行过程的监管，通过发挥员工在企业 管理中的主体作用，不断完善监察机制，及时修正企业劳动关系 管理思想中的问题，将问题消灭在在萌芽中。最后，企业在建立 更好发挥政府 协调劳动关系、预防劳动争议 、调解劳动争议预警机制过程中， 可以本地区其他企业为参考依据 ，结合本地人才需求、供给情 在经济发展中的作用 况，适当处理劳动关系。 4引入新型人力资源管理模式 杜晓燕 引入新型人力资源管理是国有改制企业劳动关系管理的重点 山西省河津市人社局人才开发交流服务中心 内容。随着改制进一步深入，职工的身份已由单纯的工作人员向 企业所有者转变 ，传统的人力资源管理模式会与人力资源管理出 【摘 要】市场与政府两种机制的交织和互补作用，是现代 现明显偏差。因此必须引入新型人力资源管理模式，在转变双方 市场经济健康运行的常态。党的十八届三中全会 《决定》指出， 认识的同时，解放职工思想，提升企业生产力。 “经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府 新型人力资源管理模式必须具备以下几点原则： 和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政 (1)推动薪酬管理规范化。获得劳动报酬是职工参与社会 府作用”。当前，准确把握和更好发挥市场与政府的作用，对于 生产的重要 目的，是员工实现 自身社会价值的主要表现形式。因 进一步全面深化改革具有重要理论和现实意义。 此必须要推动薪酬管理规范化，认同职工在社会生产中的贡献， 【关键词】经济发展；职能定位；有效途径 激发员工生产积极性。推动薪酬管理规范化要从两方面做起，一 是规范薪资发放标准 ，坚持 “按劳分配”，薪资必须体现员工的 党的十八届三中全会指出，经济体制改革是全面深化改革 实际工作能力；二是激励机制下的薪资管理，激励机制是激发员 的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配 工生产积极性的重要方式 ，在国有企业传统激励方式主要由领导 决定，领导思想素质决定激励内容。在改制的大前提下，必须要 置中起决定性作用和更好发挥政府作用。在市场作用和政府作用 发挥企业员工在激励管理机制中的作用，可采用实施民主投票制 的问题上，要讲辩证法、两点论， “看不见的手”和 “看得见的 度，将企业先进劳动者事迹公布到荣誉榜上，并公布激励的具体 手”都要用好，努力形成市场作用和政府作用有机统一、相互补 数额，要求全企业职工对先进人物进行评选，企业领导只作为职 充、相互协调、相互促进的格局，推进经济社会持续健康发展。 工意志的表达者，根据投票结果，进行激励。 一 、 政府主导经济发展存在的问题 (2)加快企业文化建设。企业文化是企业运行发展的精神支 改革开放以来，特别是2O世纪90年代以后，我国国家财政收 柱，劳动关系的调整意味着传统企业文化发展环境发生改变，因 支的年均增长速度远远高于国内生产总值的增速，而且投资占国 此必须加快企业文化建设。企业文化建设过程中，首先要以传统 内生产总值的比重不断上升。这表明，在中国经济高速增长的过 企业文化为基点，丰富、发展企业文化中人性化特点；其次，要 程中，政府发挥了主导性的作用。但是这种由政府主导的经济增 以先进思想观念凝聚思想 ，以中国梦鼓舞斗志，激发全体员工工 长模式存在着严重的弊端 ，主要表现为：投资增长过长引起消费 作积极性；最后 ，企业文化建设必须反应现阶段企业管理内容， 需求不足，影响中国经济转轨进程；政府管理成本急剧增加 ，容 鼓励员工服从企业管理，为企业发展做贡献。 易造成资源浪费；社会公共产品供给不足