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高校社团文化建设简论 陈 玳 (常州市纺织服装技术学院纺织化学工程系，江苏常州 213164) 摘 要：当今中国社会要求建设和谐社会。而各大高校也 升，融入当今社会，成为对社会真正有用的人才．在认真读书 纷纷呼吁建设和谐校园。在我们高校建设中，社团文化一直是 之余．一定要参加社团。 很重要的一部分。建设社团文化建设必须从社团的建设意义、 社团是学生们在教师督导下自己成立的小团体。在这个 建设条件、建设理念等等各方面来进行剖析，研究如何搞好社 小团体里，大家有着共同的目标，共同的爱好，于是便有了更 团文化建设，继而为建设和谐校园添砖加瓦。 和谐的话题。由于它的自发性，让它有了更多自主性，学生们 关键词：高校社团 建设 可以一展所长．从人才培养上来讲．参加社团也更好地实现了 学生自身能力的完善．这时的学生，不是教师说什么就是什 古时人们强调读书就要“寒窗十年”，牢牢盯着书本不放， 么．而是自主地为社团的发展作谋划．作奉献．因此．能力得到 继而要头悬梁．锥刺骨，仍不肯放过那通红的眼。疲劳的脑。而 了提高，爱好得到了满足．学习也变得有趣起来，这才真正体 在如今。我们要离开那冷冰冰的书桌，散布着霉味的书本．站 现了“因材施教”的理念。同时，为了所爱好的社团。为了得到 在阳光下舒展筋骨，让大脑休息，让身体健康，让四肢八脉都 在社团发展的机会，学生们也会在大学生涯中更能遵守纪律。 活动起来!那么．这要怎么才能实现呢?通过参加自己爱好的 更在学习上不放松。因为他们明白，假如学习掉队．不遵守学 社团便可以实现。假如想要展现真我风采。实现自我价值提 校规章制度。他们将被迫放弃所热爱的事物。凡事有得必有 度．日本企业经营模式的这=三大支柱相互关联密切配合．紧紧 同规律使管理可有一般性的原则．但无论哪一个国家企业的 围绕人这个中心．从不同侧面来调节企业的生产关系，缓和与 发展都是以该国固有的文化为基础的．在建立企业文化模式 化解矛盾。以“和”为代表的团队精神．以“勤”为代表的进取精 时不能把本国的传统文化与现代的“理性化制度”置于对立的 神等企业精神也都是围绕如何调动员工的主观能动性、积极 两极．而是要使之互补．在“资本的逻辑”上构筑“道德的逻 性、创造性和有利于营造充分发挥人的潜能的环境来展开的。 辑”。当今中国的企业文化，既要以博大的胸怀学习国外先进 日本企业家认为．企业不仅仅是产生利润的机器．更重要的是 的管理思想，又要使之植根于我围深厚的文化土壤中。充分体 人的集体。企业任何时候都不会把员工撇在一边不管，而是时 现出现代企业文化的中国特色。 刻考虑和关心员工的利益．从而激发员工心甘情愿地愉快劳 (二)注重将效益原则和人文精神的培育相结合。 动，以此产生更多的利润。当代经济学大师德鲁克说过一段发 在企业文化建设中．人文精神的培育是企业文化建设中 人深省的话：“在日本的企业机构中．自总经理以下还没有退 的核心内容。人文精神包含着对人的尊严、价值、命运的维护、 休离职前，每一个人都经常在受训。每星期都有训练课程，受 追求和关切。重科技、轻人文，重利益、轻道德，重科学精神、轻 训成了日常事物的一部分。”由此可见，日本企业文化在使用 人文精神，会导致缺乏社会诚信．使企业缺乏健康成长所必需 人、教育人、培养人、造就人方面的造诣是很深的。 的社会环境。日本企业的成长经历也说明了这一点。 二、日本企业文化对我国的借鉴意义 中国加入WT0后。无论是企业还是政府，首先面对的是全 当今世界，信息化正在引起世界经济和社会的巨大变革． 球化的全新的游戏规则。从目前我国建立市场经济秩序所暴 它必将改变人类社会