高校硕士研究生就业问题浅析――基于就业力视角.pdfVIP

甏笾：勉． 高校硕士研究生就业难问题浅析 ——基于就业力视角 鹿鸣 (燕山大学就业指导服务中心，河北秦皇岛066004) l猜耍]近年来，随着招生规模的不断扩大，硕士研究生就业难的问题已经引起社会各界的广泛关注，本文认为就业难的根源在于研究生 就业力的缺失。并在分析了研究生就业现状的基础上，提出了提高研究生就业力的几点对策。 淡!键词】研究生；就业力；对策 在高等教育大众化背景下，高校毕业生就业难已成为困扰政府、 就业力的重要原因 高校及学生的—个现实问题。研究生作为其中一个重要群体，其就业难 当前市场经济条件下，经济发展日新月异，研究生培养模式、教学 的—个重要原因就是就业力低下，要从根本上解决这个问题，就要从提 内容及方法却没韧顺应市场经济的潮流而相应改变。企事业单位为了自 高研究生的就业力方面着手。 身的生存和发展，不断调整或拓宽自己的业务领域，要求员工具有广泛 一、就业力的既念 的适应能力。但是由于办学条件的限制，许多高校实践教学环节薄弱， 关于就业力的定义，已有许多国内外学者进行了研究。英国学者 学生得到的锻炼与实际有较大的差距，培养出来的研究生知识结构单 Harvey、Locke和Morey(2002)认为就业力一般从学习而来，其本一，适应能力差。同时，相应于市场对各种人才的需求，许多高等学校 质是。个^在经过学习过程后，能够具备获得工作、保有工作以及做好 在考虑专业设置时，没有很好地进行市场调查，只是根据自身已有的办 工作的能力。。在国内，襄樊学院刘学林认为， “就业力是大学生在校 学条件或者是从办学效益考虑设置专业，使研究生的招生制度和培养方 期^乖恿过理论学习与实践活动逐步形成的、能够适应环境变化、通过应 案的制定存在滞后性，难以适应市场经济的不断发展。 聘求职而获取自己满意的工作岗位并胜任工作的能力或者自主创业、满 ㈥研究生就业指导工作缺乏实效性 足社会需要、实现人生理想的能力”。中国地质大学李政认为， “所谓 目前，我国研究生就业指导工作内容仅局限于政策宣传、信息发 就业力，是以综合职业能力为基本内涵，以就业为根本取向的一种能 布、生源统计、档案整理核查、户口和档案派发等工作。同时，就业指 力。而综合职业能力包括专业能力，如技术操作能力、技术管理能力、 导人员专业队伍建设还不够健全，缺乏专业人才、组织力量薄弱，对学 技术诊断能力和维修能力等，也包括一般能力，如认知能力、表达能 生的就业指导缺乏全程性、系统性。许多研究生在毕业时，没有得到全 力、社会能力、生存能力等，还包括敬业精神、合作能力、意志品质和 面的就业指导和训练，其表达能力、沟通能力、求职能力等得不到培 健康心理等”。以上是不同学者对于就业力涵义的不同见解。 养，而且缺乏对就业形势的了解和对职业未来发展趋势的认识，这些无 二、研究生面I临的就业现状 疑增加了他们就业的难度。 一方面，研究生持续扩招造成研究生规模日益膨胀。根据国家公 (三)研究生自身原因 布的数字显示，预计到2011年，全国应届大学生毕业数量将超过670 1．综合素质不高 万人。以燕山大学为例，近六年来，硕士研究生毕业生数量年平均增长 研究生在校期间相对比较自由，多数学生放松对自己的要求，不 1864％【见表1)。与毕业研究生人数的快速增长形成鲜明对照的是，仅对专业理论知识掌握不够扎实，而且缺乏各方面能力的锻炼，不能明 相应的就业岗位需求却没有明显增加，供大于求的现状导致研究生的就 确定位和设定中长期目标，缺乏对自身的有效充实和提高，使得自身就 业竞争变得十分激烈。 业能力得不到有梵洲描崭和提升。 表1燕山大学05一lO镢士毕业生人数统计表 Z缺乏实