高职院校健全毕业生就业促进机制问题研究.pdfVIP

教育时空 China scienceandTechnologyReview ●I 高职院校健全毕业生就业促进机制问题研究 杨同军 (石家庄科技工程职业学院 050800) [摘 要]高职院校毕业生存在着就业难的问题，除了经济社会发展变化、社会需求力的影响外，就业促进机制不健全或不完善，也对毕业生就业起到了滞后 作用。高职院校要加强毕业生就业机制问题研究，健全完善毕业生就业机制，促进毕业生顺利实现就业。 [关键词]高职 院校 毕业生 就业 机制 中图分类号：G717．38 文献标识码 ：A 文章编号 ：1009—914X(2015)01—0173一O1 就业促进机制是一个结构复杂，多方紧密联系的系统，对于提高就业率，促 是单单一个学校就业部门的事情，它涉及到学校多个管理和服务部门，必须有 进高职院校毕业生稳定就业有着至关重要的作用。目前，高职院校毕业生就业 组织的进行。为此，要建立稳定的的毕业生就业工作反馈机构，专门负责毕业生 促进机制不健全或不完善，对毕业生就业起到了滞后作用，影响到了毕业生的 就业信息的反馈与研究，实现毕业生就业信息反馈工作的制度化、系统化和规 顺利就业。解决高职院校学生就业难的问题，需要在就业促进机制上进行改革 范化，确保毕业生离校后的信息处理结果能够反馈顺畅并得到有效地应用。 与创新，为高职学生就业创造良好的发展环境。 三是创新毕业生就业信息反馈工作方法 。首先坚持最常用的问卷调查法， 一 ． 高职院校学生就业机制的现状 在毕业生集 中领取毕业证、就业报到证时，安排学生填写毕业生跟踪调查表，及 1、高职院校就业服务保障机制不健全。高职院校毕业生就业服务保障机制 时做好信息统计。其次要开展走访，加强调研。对于 已经毕业的学生 ，学校要加 是一项综合性工作 ，但 目前而言，高职院校就业服务保障工作存在领导重视不 强与用人单位的对接，开展调研，了解用人单位 的需求，考察毕业生的工作情 够的情况，就业管理队伍建设不够成熟，缺乏高效的工作素质，就业指导机构的 况，向学院决策部门提供相关信息。第三要发挥现代技术手段，通过学院网站 ， 中心地位不明确，在就业推广工作中存在视野狭窄、行动拖拉的思想，不能主动 利用微博、QQ群、校友论坛等方式，加强毕业生与毕业生、学院与毕业生的联 走出校门联系用人单位，积极 向企业推销毕业生的理念没有树立。 系，及时掌握毕业生的最新信息，做好信息系统的及时更新和全面了解 。 2、高职院校毕业生就业信息反馈机制不畅通。高职院校毕业生的信息反馈 (三)建立政府 、学校、企业三方协调联动机制 很重要，它对于学校适应市场需求，了解市场变化，有针对性地主动调整专业布 1、政府要搭建就业平台，加强政策引导 局和方向，有着极为重要的指导作用。但是，不少高职院校对于毕业生信息反馈 一 方面政府有责任维护好就业市场的正常秩序，改善就业环境，加大就业 从思想上认识不够 ，只是满足与毕业生就业率的数字变化，没有建立一套行之 扶持，规范大学生就业服务工作 毕业生的自主择业权、双向选择权得到保障， 有效的毕业生就业信息反馈系统 ，不能掌握毕业生在毕业后的就业和工作情 用人单位的招聘方式，劳动关系和就业合同的签订 ，工资待遇的保 障等服务等 况，不能及时发现毕业生就业工作存在的问题 ，也就无从指导毕业生就业工作。 做到有法可依 ，为大学生公平就业提供法律保 障，保证毕业生就业市场的健康 3、高职院校 “政府一企业一学校”联动机制不够协调。高职院校毕业生的就 发展。另～方面，实施积极有效的就业政策[3J。政府要发挥好就业政策的制定 业工作离不开政府的宏观指导、企业的积极参与和学校的主动配合，只有三者 和监督作用。建立帮扶机制 ，在政策 ，资金