高校大学生职业指导工作中存在的问题及对策.pdfVIP

2014年第9期 教玄探圣 No．9，2014 (总第279期) EDUCATION EXPLORATION Seria1No．279 高校大学生职业指导工作中存在的问题及对策 彭 筱 (西昌学院 ，四川 西昌 615022) 摘 要 ：目前，我 国的高校职业指导还不成熟，仍然存在师资队伍薄弱、专业技能不足，职业指导体系不完 善，大学生职业规划意识淡薄，职业指导实践性不足等问题。对策有：积极探索职业指导的有效方式；加强专业 师资队伍建设；增强职业指导内容的针对性；深化人才培养模式改革等。 关键词：大学生职业指导；问题；对策 中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：1002一O845(2014)09—0130—02 2014年全国普通高校毕业生规模达727万，同比增长 局限于辅导员队伍 ，还要有心理学者、教育学者、企事业单 28万人 ，高校毕业生就业形势更加严峻复杂。大学生职业 位专家以及管理学者的参与，高校职业指导的开展应有专 指导作为高校大学生就业工作的重要环节 ，其成效直接影 门的人员、机构、设施与场地。 响大学生就业的实际状况。教育部专门发布了 关《于做好 (4)终身性。学生个体在高校阶段形成的自我职业发 2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，据此， 展与规划的能力，在高等教育后阶段同样能够有效指导个 高校应更加重视职业指导工作。 体在激烈的社会竞争中提升就业能力。因此，在这个意义 上说 ，职业指导具有终身意义。 一 、 高校大学生职业指导的内涵及特征 二、高校大学生职业指导工作存在的问题 1．大学生职业指导的内涵 高校职业指导的对象是在校大学生 ，其具体内涵是高 近年来，随着大学生毕业人数激增 ，职业指导已引起 校通过专门机构、专业的人员帮助大学生在全面认识主客 了高校和政府的重视。 日前教育部已要求高校将职业指 观因素与环境的基础上 ，进行 自我定位，设定职业生涯 目 导课程作为必修课纳入到教学中，切实提高大学生择业和 标 ，选择既定 目标的职业，制订相应的开发计划，并按照时 就业能力。但与发达国家完整成熟的职业指导体系相 比， 间安排，去达成职业生涯 目标的过程一，。职业指导是大学 我国高校的大学生职业指导工作仍存在诸多问题。 生就业工作的关键环节 ，是大学与社会衔接的重要协调力 1．职业指导师资队伍相对薄弱，专业技能不足 量。 目前高校虽然成立 了职业指导机构，但缺乏职业指导 2．大学生职业指导的特点 的专职教师。我国还没有开设培养职业指导人员的专业， (1)个性化。职业指导旨在促进大学生个体形成正确 职业指导师资队伍中很少有教师具备相关专业知识理论 认识 自我、科学规划 自身职业发展的能力。由于个体的差 背景，这种兼职任教模式在一定程度上制约着教师专业素 异 ，职业指导需要结合不同学生的发展特点开展，针对每 质的提高和教育效果的提升。另一比较尴尬的现状是 ，高 个学生的实际情况进行 ，并结合社会发展 、现实条件制订 校职业指导者职场阅历与实践经验不足，任课教师往往毕 个性化指导方案。 业后进入学校从事学生工作 ，对职场了解甚少，难以对学 (2)实用性。为了促进大学生个体职业生活获得更好 生职业规划提供专业指导。 的发展