非公企业党组织工作案例选登（十）.pdfVIP

· 实 盛氅怠IJ新 ·SHlJIANCHUANG×lN 栏目编辑 ：时 磊 shilei830916@sina．com 一 次党课、开展一次交心谈心，引导他们积极发挥作用， 查 找 “隐 身 ”党 员 为推进企业发展作贡献。 成武县大地玉米开发有限公司是一家以玉米加工 为主的全省农业产业化重点龙头企业 ，现有员工 831人， “1+3”发挥党建经 费最大效益 党员53人，其中流入党员 15人，流出党员5人。针对 青特集团有限公司是一家跨地区、跨行业、多元 部分党员有 “临时”观念，怕转接组织关系麻烦、怕 化的大型企业集团，现有职工 3800人，其中党员 198 受组织约束等原因而不愿亮明党员身份的问题，公司 人。近年来，集团每年投入 200万元作为党建工作经费， 党委积极采取措施，引导党员主动亮身份、作表率。 为发挥党建经费最大使用效益，集团党委建立了 “I+3” 宣传 “导”。通过发放致党员的公开信、悬挂宣传 模式。 标语等方式，引导流动党员加深对企业党组织和党建工 “1”，即党务工作者待遇专项经费。按照企业党建 作的认识 ；召开干部职工座谈会，明确不强制转接党员 经费 1％的比例建立党务工作者待遇专项经费，为每名 组织关系，流动党员也可参加党的组织生活，消除其 党支部书记每月发放200元 岗位补贴，每年 七“一”评 思想顾虑；张贴 “如果您是党员，请与我联系”的告示， 选表彰 2-3个先进党支部和 5-7名优秀党支部书记、 设立接待服务站，公布党组织咨询电话，明确专人负责， 党小组组长，并给予一定物质奖励，有效激发了党务 引导党员主动亮明身份。 工作者的争先意识。 措施 “引”。把提高党员职工在企业的地位作为引 “3”，即突出党员教育管理和服务，分别建立党员 导 “隐身”党员亮身份的重要手段，积极开展党内互助 素质建设专项经费、党员作用 帮扶活动，实行了党员 “五必谈、五必访”，即党员情 发挥专项经费和党内关怀专项 绪低落时必谈、党员工作生活遇到困难时必谈、党员违 经费。一是建立党员素质建设 章违纪受到批评处分时必谈、党员与职工之间出现矛 专项经费。致力于 “把党员培 盾摩擦时必谈、党员流入流出时必谈，党员家庭发生 养成骨干 ”，每年投入2O余万 矛盾纠纷时必访、党员生病住院时必访、党员婚丧嫁 元对在 “学习型支部”、“学习 娶时必访、重大节 日时必访、党员家庭生活困难时必访。 型党员”创建活动中涌现出的 推行以招收员工时优先录用党员、关键岗位优先安排 先进典型进行物质、精神双奖 党员、重要岗位优先提拔党员为主要内容的 “三优先” 励 ；投入 40万元选派党员到大 制度。同时，公司党支部还安排 15名优秀党员到临沂 学深造 ；投入 53万元开通网络 接受 “红色”教育，增强了党员的荣誉感和归属感，提 商学院，开设营销战略、生产 高了党组织的感召力和吸引力。 经营、人力资源、财务等36大 摸排 “找”。每年 6月份开展一次集 中摸排活动， 门类、720余 门课程 ，实行学 向所有职工发放调查登记表，对 本“人是否是党员、员 分制和学时制管理，努力提升 工中谁是党员”进行调查核实。以班组为单位，采取 党员职工的业务素质。二是建 电话联系、发信发函、谈心交流等方式，逐一摸清员 立党员作用发挥专项经费。坚 工的政治面貌。对新进员工，采取 “凡进必登”的办法， 持把党组织活动与企业生产经 逐一