国企党建的若干思考.pdfVIP

企业建设 国企党建的著千思考 国有企业党组织和广大党员曾为国有企业的改革 其次，在基层设立党组织 ，是巩固党的执政地位、提 发展稳定作出了历史性的贡献。党的基层组织 ，是党 高党的执政能力、发展和维护最广大人民群众根本利 的全部工作和战斗力的基础。建立国有企业党建工作 益的必然要求。早在井冈山斗争时期，毛泽东同志就 长效机制 ，充分发挥企业党委的政治核心作用、党支 带有总结性的指出： “红军之所以艰难奋战而不溃散， 部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是提高我 支部建在 连‘’上是一个重要原因。”虽然时代不同 们党执政能力的题中应有之义。 了，党的中心任务发生了变化 ，但在基层设立党组织 在发展市场经济和建立现代企业制度的过程中， 的 “基本内核”没有变。实践也证明了，企业党组织 国有企业党建工作遇到了许多新情况、新问题、新挑 对企业的发展有着不可替代的巨大作用。许多成功或 战，思想上的不正确认识可归结为 “三论”：一是无 优势企业总结出的 “治企先治党，办好企业必须建好 用论。认为企业是经济组织 ，以生产经营为中心，以 党”、 “不怕有个烂摊子，就怕没个好班子”、 “群 追求效益最大化为 目的，只要遵循市场经济规律、按 雁高飞头雁领，支部是咱们的领路人”、 “要想富， 着现代企业制度运作就可以了，无需设立党组织。西 建个好支部”、 “建设高觉悟高素质高技能高业绩的 方企业没有党组织搞得不也很好吗?二是代替论。认 党员队伍 ，是提升企业竞争力的重要保证”等等，是 为建立现代企业制度是国有企业改革的方向，在企业 对加强和改进企业党建工作必要性和重要性的生动诠 领导体制上，是要形成董事会 、监事会、经理层各司 释。再次，企业党组织与行政工作的方向和 目标有其 其职，各负其责，相互制衡 ，协调运转的公司法人治 一 致性。企业党组织和行政工作从总体上说，都是为 理结构。公司法人治理结构是公司制的核心，制度健 了搞好企业 ，只不过抓发展的角度 、方式、方法不同 全、运作规范、充分行使职权 ，是成熟的法人治理结 而已。同时，企业党组织担负着保证监督职责，是企 构的标志。股东会 、董事会 、监事会 “新三会”可以 业 自我约束机制的重要组成部分 ，有利于企业沿着健 代替职代会 、党委会、纪委会 “老三会”， “老三会” 康轨道发展。 是计划经济的产物，不适应现代企业制度的要求。三 肌体衰弱，一遇风寒便致重病 ．基础动摇，一遇 是淡化论。认为企业应淡化政治意识，集中精力发展 风浪便遭倾覆。我们要牢记：国有企业改制，不能丢 生产，提高经济效益 ，努力增加员工 日益看得见的物 党的性质；与国际惯例接轨，不能丢中国特色；制度 质利益，抓党建是中央和地方党委的责任。企业党组 创新，不能丢政治领导；改进管理，不能丢政治优势。 织的思想、组织 、作风、制度建设和党内活动应放在 制约国有企业党建工作深入开展的难点主要体现 社区。提出 “党员管理社区化 、党员活动业余化，管 在四个方面 ：一是企业党组织的政治核心地位和作用 理在社区、作用在企业”。 难以凸现。一方面，在公司制改革中，如何正确处理 述 “三论”是错误和有害的。首先 ，无产阶级政 法人治理结构与企业党委的关系不明确 ， “双向进入、 党与资产阶级政党有着本质的区别。资产阶级政党是 交叉任职”缺少制度保证 ，在实际运作中随意性还比 资本主义国家议会制的产物，是少数政客进行竞选的