治理现代化背景下年轻干部培养研究.pdfVIP

干部队伍建设 治理现代化背景下年轻干部培养研究 ● 王敬英 [摘 要 ] 本 文对治理 现代 化 背景下 的年轻干部 培 养进行 了研 究，提 出要提 高认 识 ，更新 观念 ；统 筹规 划 ，合理布局 ；完善 选拔任 用机制 ；加 强科 学培养与培训 ；强化 监督 考核 管理 。 [关键词 ] 治理现代 化 ；年 轻干部 ；培养 [中图分类 号] D262．3 [文 献标识 码] A [文章 编号] 1009—928X(2014)12—005卜O3 治理 现代 化 背景 下对 干 部 的管理 能 力 、领 导能 来 看 ，或 多或少 仍然 存在 着 一定 的差距 与不 足 ，分 力提 出 了更 高的要 求 ，从 年轻干 部着 手 ，对 年轻 干 析其 原 因主要 有 以下几 方面 ： 部进 行科 学合 理 、有效 的培 养 ，是 从根 本上 提 高领 (一 )思想 认 识不 到位 。在 治理 现代 化 的背景 导治理 的总体水平 ，适应治 理现 代化 的重要环节 。 下 ，对 培养 选拔 年轻 干部 工作 的正 确认 识仍存 在 思 一 ． 治理现代 化背景 下年轻干 部培养 的意义 想 不能 与 时俱进 ，观 念不 够更 新 ，认识 不到位 的现 (一 )培养优 秀年轻干部是 国家现代化 治理的要 象 。一 是错 误理 解 “年轻 ”的观 念 。有 的用孤 立 的 求 。年轻干 部是党 的各项事业不断 向前发展 的坚 实基 眼光 来 看年轻 干 部 。一些 人总认 为年 轻干 部工 作实 础和 重要保 障 。培养 选拔优 秀年轻干 部，历来 是我们 践经 验 不够 ，阅历 尚浅 、经验不 足 、不成 熟挑 不起 党 的一 项战 略任 务 ，加 大培养 选 拔优 秀年 轻干 部力 重担 ， “嫩 ” 了顶 不住 ， “冲 ” 了稳 不住 ， “浅 ” 度 ，是党 的十八大提 出的一项重大任务 。国家现代化 了镇 不住 。总觉得 年轻 干部 少磨 砺 ，少经 验 ，不 稳 的治理需要领导干 部要具 有现代 化 的高水平 的管理 能 重 、不全 面 ，在培 养选 拔上 顾虑 重重 ，怕 担风 险 。 力， 国家治理水平 。提 高的现化 的治理水平与能力需 还 有 的认 为年 轻干 部4-后 的路还 很长 ，提拔 的机 会 要重 点对 年 轻干 部进行科 学合 理 的培养 。 还 很 多 ，应 优 先 考 虑 年 龄 大 的 、资 历 老 的 同志 ： (二 )培 养优 秀 的年 轻干 部 是现 代化 治理背 景 “论 资排 辈 ”、 “平衡 照顾 ”等 陈 旧观 念仍 然是 目 下 优 化领 导班 子 结构 的需 要 。近 年 来 ，国家 不 断加 前培 养选拔 年轻干部 的主要思想 障碍 。 大 年 轻干 部 的培养 力度 ，一批政 治 素质 过硬 、能力 二 是重 使用 ，轻培 养 的观念 。一方面 ，在 年轻 水 平较 高 、工 作作 风扎 实 的年轻 干 部走上 了各级 领 干 部 的使用 上存 在着 实用 主义 思想 ，存在 着 重使用 导 岗位 ，干 部 队伍 结 构 也 得 到 了一 定 的优 化 。但 轻培 养 的现 象 。一些 领 导干部 只要 年轻干 部用 起来 是 ，与党 的事业 相 比，从干 部培 养发 展 的 目标 和 实 顺手 ，觉得 部 门、单位 少 不 了他 ，就很少 从培 养和 际情 况 来看 ，年 轻干 部 在结 构方 面仍 然或 多或 少存 造就 大批 优秀 年 轻