完善干部选拔任用制度研究.pdfVIP

干部人事制度改革 完善干部选拔任用制度，是建设高素质干部 二是干部选拔任用民主化程度不断扩大。全 队伍的重要保证 ，是加强党的先进性建设、提高党 面实行了民主推荐 、民意测评、民主评议 、考察预 的执政水平的重要措施。为进一步探索创新干部 告、投票表决 、任前公示、任职试用期、交流回避 以 选拔任用的方法和途径，我们组成课题组，开展了 及选拔任用领导干部征求纪委意见等制度；普遍 专题调研，对近年来我省完善干部选拔任用制度 推行了各级党委全委会、常委会和政府工作部门 的实践做法进行了全面回顾总结，对存在的问题 党委(党组)会任用干部票决制 。收回的1414份调 进行了深入查找分析，提出了相应的对策建议。 查问卷显示，有82％的干部群众认为票决制有利于 一 、 甘肃省完善干部选拔任用制度的实践与 扩“大干部工作中的民主”。2012年，省委 以选优配 创新 强正厅级党政领导班子为突破 口，制定了扩大民 《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简 主产生正厅级党政主要领导干部人选试行办法， 称 《条例》)颁布实施以来，特别是党的十七大以 民主推荐产生了庆阳、张掖、临夏和省教育厅等市 来，甘肃省各级党委和组织部门以提升干部选任 州、省直部门党政主要领导干部人选7名。 工作的科学化、民主化水平为 目标，积极探索建立 三是竞争性选拔干部呈现常态。在全国较早 健全干部选拔任用相关制度，为选准用好干部 、提 开展了公开选拔领导干部工作。近年来，全省公开 高选人用人公信度、建设高素质干部队伍提供了 选拔各级各类领导干部1618名。在省直机关全面 有力保证，促进了全省经济社会又好又快发展。 推行中层干部竞争上岗，组织5536名省直机关干 一 是干部选拔任用制度 日趋完善。认真贯彻 部参加了公共知识统一笔试 ，有580多名干部通过 落实中央 “一法、一纲要 、三条例、十一个法规性文 竞争选拔走上了处级领导岗位。市州竞争上岗的 件”等政策规定 ，不断完善相关配套制度。研究制 领导干部达~1J4180名。2011年，武威市面向全国公 定了市(县、区)党政正职任职办法、规范县委书记 开选拔、选聘了31名县级领导干部。以焦三牛为代 选拔任用程序的意见等规章制度，初步形成了相 表的一批优秀年轻干部脱颖而出，引起了社会广 互配套、有机衔接、比较完备的干部选拔任用制度 泛关注。问卷调查显示，有78％的干部群众认为竞 体系。注重把成熟的改革探索成果完善上升为制 争性选拔有利于 “调动干部工作积极性”。 度规范。全省共有50多个县(市、区)开展了规范干 四是干部轮 岗交流工作成效明显。近年来，先 部初始提名试点。2010年，全省县区差额选任干部 后有81名市州和企事业单位的地厅级干部交流到 1447名，占同期提拔干部的29．2％；在县(市、区)党 省直厅局担任领导职务，37名省直部门的地厅级 政正职选拔过程中，全面实行差额推荐、差额考 干部选派到市州担任领导职务，20名市州党政班 察、差额酝酿、差额票决，差额面达100％。研究制定 子成员跨地区交流任职。省直部门之间交流地厅 了干部工作信息公开暂行办法，为有效落实群众 级领导干部达178名。研究制定了省直机关中层干 “四权”提供了保障。 部轮岗交流实施办法，对关键岗位干部交流作出 组织人事学研究 了硬性规定。省直机关中层干部交流面达~1140％以