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剖 黢 机 探索人才工作目标责任考核机制 形成推进人才工作发展强大合力 甘肃省兰州市委组织部 近年来，特别是全国人才工作会议和 《国家中 考核机制的历程。 长期人才发展规划纲要》颁布以来，兰州市不断创 为了切实贯彻落实好国家和省市关于建立人 新党管人才的方式方法，积极探索建立人才工作 才工作 目标考核机制的有关要求，兰州市在学习 目标责任制考核机制 ，把其作为推进人才工作发 调研、摸清底数 、广泛征求意见的基础上 ，于2010 展的有力抓手，有效推动了人才工作各项任务的 年制定出台了 《兰州市人才工作 目标责任制考核 落实。实践证明，探索建立和完善人才工作责任考 暂行办法》，目的就是为了进一步强化 “一把手”对 核机制，是加快推进人才工作和人才队伍建设的 人才工作的重视，破解人才工作抓手不硬、各级各 有力杠杆 ，是不断提高人才工作科学化水平的重 部门抓人才队伍建设力度不大、人才体制机制不 要保障。 健全、人才培养引进流于形式等诸多难题。自《考 一 、 背景 核办法》实施以来 ，人才工作被纳入党政领导班子 2010年6月，中央颁布了 《国家中长期人才发 考核的重要内容，人才工作成为各级各部门工作 展规划纲要(2010—2020年)》，这是指导我国今后 的重要组成部分 ，人才优先发展、以用为本、人人 一 个时期人才工作和人才发展的纲领性文件。《纲 皆可成才等科学人才观的理念不断深入人心，“一 要》提出：“建立党委、政府人才工作 目标责任制 ， 把手”对人才工作的重视程度明显提升，全市上下 提高各级党政领导班子综合考核指标体系中人才 形成了人才工作与经济工作同谋划 、同部署 、同落 工作专项考核的权重”。随后省上出台了 甘《肃省 实的良好局面。 中长期人才发展规划》，提出 “建立党委政府一把 二、主要做法 手抓第一资源的目标责任制，把人才发展列入各 一 是突出考核重点，强化责任主体。兰州市在 级党政领导班子的考核内容，建立各级党委常委 大力实施人才强市战略过程中，十分重视创新人 会听取人才工作专项报告制度”。为贯彻落实好国 才发展体制机制，为进一步强化人才工作的抓手 ， 家和省上 规《划》的精神和要求，兰州市于2010年 制定出台了 兰《州市人才工作 目标责任制考核暂 底出台了 《兰州市中长期人才发展规划》，提出 “完 行办法》，明确了责任 目标、考核对象、考核内容和 善人才工作 目标责任制，建立各级党委常委会听 考核程序。在考核过程中，明确 “一把手”抓 “第一 取人才工作专项报告制度”，由此开始 ，兰州市从 资源”的责任机制，把人才工作领导小组各成员单 制度层面上开启了探索和建立人才工作 目标责任 位主要领导作为重点对象，把县区党政 “一把手” 织人事学研究 作为关键角色，紧紧抓住 “一把手”这个考核重点， 总量、人才引进、人才培训等量的增加；定性考核 明确工作职责，着力强化 “一把手”抓 “第一资源” 部分重点是不好量化的指标，如人才分布、人才素 的意识。同时，抓好人才工作领导小组各成员单位 质、人才环境、人才作用发挥等。二是 自我检查与 这个责任主体 ，明确工作重点和任务，切实做到各 组织考核相结合。为了落实好年度各项 目标任务， 司其职、各负其责，使人才工作抓有方向、干有重 各成员单位每半年对 目标任务完成情况进行 自我 点、评有标准、用有依据。