试论企业人力资源管理中劳动合同的作用及管理新措施.pdfVIP

HumanResource人力舔 书 麟 资源静 试论企业人力资源管理中劳动合同的作用及管理新措施 张玉荣 安徽淮北岱河矿业人力资源部 【摘 要 】劳动合同管理是企业人力资源管理工作的重要内容，也是推进企业管理规范化、标准化、程序化的重要手段。具体来说， 劳动合同是帮助企业正确处理劳动关系的重点与核心，是维护企业与职工根本权益的法律保障。因此，在今后的实际工作中，企业要 始终坚持不懈地推进劳动合同的管理的工作，正确认识企业人力资源管理工作中劳动合同管理的重要性与必要性，立足于企业发展实 际、遵守国家相关法律法规，挖掘与探析改革与发展企业人力资源中劳动合同管理的新方向、新方式。 【关键词】企业人力资源管理 ；劳动合同；有效措施 随着 《劳动合同法》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》、 学性的必然选择，也为企业人力资源管理工作的顺利开展提供必 《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等一系列劳动法 要法律依据。企业要进一步推行岗位负责制，以开放姿态、坚持 律、法规的颁布实施，我国劳动用工的法制环境发生了根本性改 公正、公平的的人才引进机制，实现煤矿企业人才管理的标准化 变，同时因为劳动合同的不规范、不完善、不标准而引发的纠纷 与程序化，提高企业人力资源管理工作质量与工作效率。同时， 与案件越来越多，如何推进与完善劳动合同的管理，积极探索劳 为了督促企业切实落实与执行劳动合同的各项规定，企业必须尽 动合同管理的新模式成为当前企业人力资源管理工作的重点与核 可能细化与量化劳动合同的条款与内容，尤其是对涉及到合同解 心，特别是对于像煤矿企业这样的特殊行业来说，推进企业人力 除、终止等等方面的环节时，要详细规定相关的条件、过程、需 资源管理的法制化与程序化成为企业人力资源管理的发展趋势与 要的手续，从而使煤矿企业人力资源管理工作更加具有针对性， 必然选择，从某种程度上说，企业始终坚持不懈地推进劳动合同 减少人力资源管理工作顺利推行的阻力。 管理工作的改革与创新的过程就是不断完善与发展人力资源管理 2．推行与实施企业劳动考核，优化企业人才结构 工作的过程。 为了优化煤矿企业人才结构，提升企业职工的综合素质与整 一 、 企业人力资源管理中劳动合同的重要作用 体水平，企业可以尝试推行与实施劳动考核制度，将企业员工综 从本质上讲 ，劳动合同即指劳动者与用人单位按照国家相关 合素质的考核 (包括员工必须接受企业定期业务能力考核、积极 法律法规、劳动法的规定所制定的有关双方权利与义务、明确劳 参与企业教育与培训活动、积极主动学习新知识与新理论等等) 动关系的、以文本形式存在的一种协议。在国家大力倡导依法治 纳入劳动合同的管理范围，全面、系统地评价员工的专业技能水平、 国的大环境下，凸显劳动合同在人力资源管理中的积极性作用， 业务能力、职业素质、道德水平，以此方式在企业内部形成人人 加强与推进劳动合同管理，对于推进企业实现可持续化发展的进 争先、团结奋斗的良性竞争氛围，不断增强煤矿企业的整体实力 步具有重要意义。 与核心竞争力。 1．促使企业实现由 “人治”向 “法治”的根本性转变 3．不断调整与修改劳动合同，维护企业信息安全 近年来，我国煤矿企业事故频发，不仅直接影响着煤矿企业 当前绝大多数煤矿企业都采用劳动合同管理制，一方面规定 的经济效益与社会效益，甚至会严重威胁着工作人员的人生安全。 职工必须严格保守企业商业机密，另一方面更加关注对企业技术 始终做好劳动合同管理工作，完善劳动合同的各项条款与内容， 人员、科研人员的管理，从而既维护企业信息安全，同时避免高 既能够提升煤矿企业管理者的法制观念，完善企业内部管理制度， 端人才流失现象的发生，不断根据企业的发展与变化修正与改革 同时能够加快企业建立健全管理机制的步伐，为煤矿企业的正常 劳动合同的具体内容，以此方式增加劳动合同