新生代农民工行为研究——基于心理契约理论.pdfVIP

理论探讨 新生代农民工行为研究 基于心理契约理论 ■ 李 冰 林 丹 耿希峰 摘要 ：目前我 国产业工人 的主体是新 仅仅只能给予员工足额 的报酬 ，除此之外 业生心理契约进行研 究 ．发现 7个 “组织 生代农 民工 ．在 当今 的经济形式下 ．如何 的其他方面则无法全部提供 。心理契约在 责任 ”项 目及 8个 “员工责任 ”项 目。因为 根据新生代农 民工 的特 点和 问题进行有 企业与员工之间是抽象、无形和内在 的约 Rousseau对心理契约 的实证研究具有可 针对性 的管理 ，成为用人单位 的难题 文 定 ．需要双方共 同的认定．是维系企业与 操作性 ．在学术界处于主流 的地位 。 章基于文献分析及对广 东省 280名新生 员工之间的纽带 目前我国国内的学者研究新生代农 代 农 民 工 的 调 查 ．运 用 SPSS15．0和 (二)文献资料 民工的流动、市民化及社会影响等 问题 ． LISERL8．70分析 工具对他 们 的心理 契 2014年 5月 12日国家统计局发布 把心理契约用于农民工和企业的分析较 约结构进行 了研 究 ．发现新生代农 民工 的最新监测结果显示 ．2013年 中国新生 少．本文通过实证法．选取 280名新生代 心理契约包含基本责任 、情感责任及发 代农民工有 12528万人 ．占农民工总量 的 农民工为研究对象．基于心理契约理论研 展责任三个行为维度 ．分析新生代农 民 46．6％．占80后和 9O后农村从业劳动力 究新生代农民工的行为 。 工心理 契约与上 一代农 民工相 比的特 殊 的比重为 65．5％ 80后新生代农民工中． 二、新生代农 民工心理契约的 内容架 之处 ．并进一步研 究产生的原 因．提 出解 高中及 以上文化程度的占到总新生代农 构 决的对策 民人数 的三分之一 ．这一比例比老一代农 问卷调查主要是关于组织责任及员 关键词 ：新 生代农 民工 ：心理 契约 ：行 民工高 19．2个百分点。由于文化程度 的 工责任的调查 。抽取广东省 10家民营企 为原 因 提高．新生代农民工对未来 的期待及社会 业 ．年龄在 18～34岁的新生代农 民工 ，这 一 、 心理契约 的内涵和 文献 能给予他们 的回报比老一代 的农 民工要 些民营企业涉及 的行业 比较广泛 ．包括 了 f一 )心理契约的 内涵 高出很多。因此 ，原先企业与农民工的心 电缆、包装、服装生产、造纸及机电制造等 美国管理心理学家施恩 (E．H．Schein) 理契约不再平衡 ．导致双方之间的关系紧 行业 作为此次的研究样本 ，本次的调查 教授认为心理契约是 “个人将有所奉献与 张，企业出现 “用工荒 ”。 一 共发放 了340份 问卷 ，有效 问卷 280 组织欲望有所获取之间．以及组织将针对 Argyris(1960)年在 《理解组织的行 份。调查中的男性比例为 67％，女性比例 个人期望收获而有所提供的一种配合”。 为》一书中用心理工作契约来说 明员工与 为 33％：年龄在 18～25岁 的占33．5％．26- 心理契约是个人与组织之间对对方抱有 雇主之间的关系除了合 同中规定的内容 30岁的 占53．7％，30～34岁的 占 12．8％；在 的一些期望 外，还存在未公开说明的相互期望。至今 新生代农民工的文化水平上 ，小学和初 中 本文 的心理契约是 以企业与员工为 为止 ．对心理契约的概念还存在两种不同 文化水平比例为 56．7％．高 中、中专或技 例 ．从员工和企业之间的关系来讨论心理 的观点．一种是以Argyles为代表的 “心理 校 比例为 27．5％．大专及 以上 的比例为 契约的含义 。站在员工的角度来看 ．心理 契约的古典学派 ”．另一种是以Rousseau 15．8％。本次调查采用 SPSS15．0和 Lisrel8．7 契约就是企业所能提供 的在薪资以外的 为代表的 “心理契约的现代流派 ”Argyles 统计软件进行心理契约结构分析和验证