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企业员工考勤管理现状及主要问题 王 锐 (中国人民大学商学院，北京 ’100872) 摘 要：本文 旨在对当前企业员工考勤管理现状进行一些摘要的介 不同行业企业的具体工作环境中，处理这类 问题也要有不同的针对 绍，并就其工作中存在的主要问题展开简要的说明及分析。 性，如在餐饮行业员工的轮班情况具有较强的不稳定性 ；并且在一 关键词：企业员工考勤；工作现状；主要 问题；分析 些大型企业中，由于岗位繁多且职能复杂，对于员工工时的统计和 计算工作要耐心、细致 ，需要在合理、系统的统计方法下，进行科 企业员工考勤制度是为维护企业的正常工作秩序 ，并通过规 学的计算 ，从而确保员工的具体权益 以及企业的科学规范化管理工 范员工的工作作息时间、工作纪律来提高其办事效率的公司纪律制 作合理开展。 度。当然，考勤制度的具体制定方案也要依据企业 自身的运行环境 二、当前企业员工考勤管理中的主要问题 以及管理特色来具体设计，但其核心 目标都是在于通过制定明确的 1．考勤管理理念 制度需要更新 公司工作纪律要求来规范员工的工作行为，并通过评分系统以及相 一 个成功的改革往往是从理念 的求变上开始 的，就 目前我国 应的赏罚制度来提高企业员工的 自律能力和积极性，同时也科学的 大部分企业员工考勤管理工作而言，管理理念方面还有诸多需要改 管理和规范了企业合理运行的工作流程 ，从而实现了提高企业运行 进的地方。考勤工作一个重要的职能是管理企业全体职工，其中包 效率、经济效益这一最终 目标 括企业领导 以及员工，但 目前存在的现象就是视企业领导为绝对权 一 、 企业员工考勤管理现状 威 ，官本位思想严重 ，缺乏透明度 ，且缺乏管理效率和服务意识， 1．评分制度是 员工考核的重要依据 没有完全做到公平公正处理企业中大大小小的问题，从而引起 了部 在我国大多数企业的员工考勤管理工作中，评分制度都是是员 分员工的不满，服务意识和办事效率都不足，这是当前存在于考勤 工考核的重要依据，而其评分准则主要包含以下几个方面：一是严 工作中的一个严重问题。并且在相关管理部门的具体考勤工作中也 格规定企业员工的正常工作时间，并且企业全体职工都必须进行打 存在着管理分工不明确的现象，企业在发展 的过程中新业务涌现， 卡登记等措施来记录其是否遵守工作作息时间，而且必须保证所有 导致业务繁多，而现今大部分存在于企业办公室的现象是工作繁细 员工都是亲 自打卡登记 ，不得由他人代劳，否则记录在案并采取扣 分工不明确，很大程度上处于混沌状态，再就是管理人员的职能重 分处理。二是严格规范企业员工迟到、早退、出差、请假等情况的 复导致效率降低，从而会使管理人员的积极性不高，而进一步使得 处理办法 ，一般来说，全体职工只有在打卡登记后方能外出办理业 管理工作进程受阻。而在实际考勤管理工作中，应该秉承以人为本 务，并且在公司正式上班后5分钟到30分钟 内才打卡等级的员工按 的具体方针，能做到公平对待，以真诚的态度来解决企业员工的具 迟到处理，如果超过30分钟，则以旷工半天论处员工，而无故旷工 体问题；从而营造出一个比较和谐的管理环境，并就在当前考勤管 半 日者，给予扣发当月全勤奖处理 以及一次警告处分 ；当月旷工累 理制度上存在的一些问题进行改善，才能高效率的完成对于企业全 计3天者，则扣除当月工资 ，并给予记过一次处分；无故旷工达一 体职工的考勤管理工作。 周及以上员工，直接除名；而职员外出办公也必须登记相关表格， 2．考勤系统不够科学、统一 并经过有关管理部 门审批通过后才能进行，否则不予报销