国家劳动者保护与企业雇佣规模扭曲--基于世行企业调查问卷数据库.pdfVIP

姻2015年第 期3 姻现代管理科学 姻博士论坛 国家劳动者保护与企业雇佣规模扭曲 ———基于世行企业调查问卷数据库 荫李 阳 摘要 劳动者保护是当代社会发展和企业管理领域的重要议题，国家层面的劳动者保护法律法规制度贯穿招聘院 、培训 和解聘各个流程，产生不同的摩擦成本，在一定程度上影响企业的雇佣行为。采用世界银行企业调查数据库的跨国数据，文 章对国家层面的劳动者保护法律法规制度与企业最优雇佣规模之间的相关性进行实证检验，发现：一国劳动者保护水平越 高，该国企业雇佣规模扭曲的程度越高；而政府持股的企业这种现象会明显降低。与长期雇员保护相关的制度更容易引起 雇佣不足，与临时雇员保护相关的制度则与雇佣过度明显相关。 ： ；雇佣规模扭曲；成本粘性 关键词 劳动者保护 一 引言尧 范企业招聘 解聘雇员行为的约束性规则尧 渊Long 就业问题既关系到宏观经济发展和政治社会稳定 也袁 Siebert袁1983曰Pissarides袁1999曰OECD袁2004冤袁其目的是为了 关系到该国企业的资源战略配置和成本效益 由于制度和 提高工作保障水平 进而保护各类雇员的权益 劳动者保遥 袁 遥 历史背景的差异 每个国家的劳动者保护法律法规存在客 护法律法规是企业面临的重要制度环境之一 在宏观经济袁 袁 观差异 采用跨国数据分析劳动者保护法律法规对企业雇 和企业微观行为方面均扮演重要角色 在劳动经济学领袁 遥 佣决策的影响 更具代表性和规律性 世界范围内 各个国 域 大量相关文献集中在讨论劳动者保护或工作安全法律袁 遥 袁 袁 家的企业均存在雇佣规模优化的问题 实际的雇佣规模和 法规对宏观经济的影响袁 渊Lazear袁1990曰Bentolila 企业根据目前产能状况计划的最优理想规模之间存在客观 Bertola袁1990曰Hopenhayn Rogerson袁1993曰Mortensen 差异 本文采用世界银行跨国企业数据库的数据 分析劳动遥 袁 Pissarides袁1999冤遥 此外 还有大量已有文献关注某一国家袁 者保护法律法规与企业最优雇佣规模间的关系 并进一步 层面的雇员失业状况和工作流动情况 在英国 有学者发袁 遥 袁 分析该相关关系在不同收入水平的国家内部是否存在显著 现了劳动者保护法律法规与较低的雇佣规模调整行为间 差异 本文采用成本粘性和资源动态配置的理论分析宏观 关系的证据遥 渊Burgess Dolado袁1989冤曰而在OECD 国家袁 法律制度背景对企业微观决策行为的影响 有助于进一步 更高的劳动者保护水平将伴随着更多劳动力失去工作袁 了解企业雇佣决策的影响因素 具有一定的实践指导价值袁 遥 渊Scarpetta袁1996冤遥 也有学者研究在拉美劳动力市场 在 和 一文的基础上 本文 和欧洲地区 Banker袁Byzalov Chen渊2012冤 袁 渊Chen袁 Lu Sougiannis袁2012冤 渊Pissarides袁 着重关注劳动者保护法律法规在企业层面雇佣和解聘决 1999曰Lazear袁2001曰Siebert Horst袁1997冤遥 例如 有学者袁 策中的功能定位 并进一步分析其对雇佣规模的影响 试袁 袁 渊Siebert Horst袁1997冤对斯堪的纳维亚国家 法国及地中尧 图回答以下问题 劳动者保护法律法规是否扭曲了企业的 海国家 德国 英国和荷兰等不同地区的劳动者保护法规 院 尧 尧 最优雇佣规模本文引入成本会计领域的成本粘性概念 以 同劳动力市场的弹性和刚性进行分析袁 遥 及经济学领域的资源动态需求理论加以阐