国内学者关于城乡劳动力市场分割的研究综述.pdfVIP

总第 564期 管 理 观 察 2Ol5年 1月 第 l期 Management 0bServer 上旬出版 国内学者关于 城“乡劳动力市场分割’’的研究综述 陈艺池 (南京师范大学 金陵女子学院，江苏 南京 摘要：本文梳理了近年来国内学者关于城乡劳动力市场分割的研究及其结论，包括学者对劳动力市 场的划分、劳动力市场分割的原因分析、劳动力市场分割的弊端分析以及学者给出的解决方案等等。在 此基础上，对各相关研究进行 了总结和评述。 关键词：城乡劳动力市场分割 二元劳动力市场结构 户籍制度 人力资本差异 1．分割的劳动力市场 动力市场划分为农村就业部门、城市非正规就业部门、 城市正规就业部门 (徐林清，2008)。王美艳在研究城 在传统的经济学理论中，经济学家们认为理想的市 乡劳动者的岗位分布和工资差异等情况时，将我国城市 场模式应该是完全竞争的，在这样的市场环境中，市场 劳动力市场划分为四类，自我雇佣者、公有单位职工、 发挥出自我调节功能，产生较高的效率。但是，1954年， 非公有单位工人、非公有单位行政管理和专业技术人员 学者克拉克 ·科尔 (ClarkKerr)在其著作 《劳动力市场 (王美艳，2005)。 的分割》一文中首先指出，劳动力市场并非是完全竞争的， 针对中国城乡劳动力市场分割的原因，不同学者 并提出了 “内部劳动力市场与外部劳动力市场”的概念。 给 出了不同的解释 。学者多将 目光停留在对以户籍制 1971年，多林格和皮奥里 (DoeringerandPiore)提出 度 (张萍，2005等)为核心的制度性分割上。有学者 了二元劳动力市场理论，他们将劳动力市场划分为主要 认为，改革前 的劳动力市场分割，由统销统购政策、 劳动力市场和次要劳动力市场，主要劳动力市场的特征 人民公社体制、户籍制度和城乡福利制度等共同造成。 是收入高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、具有 而随着制度的根本变革，这种分割也 已经慢慢改善并会 良好的晋升机制：次要劳动力市场的特征是其收入低、 最终消失 (蔡防，2000)。对于户籍制度产生的原因， 工作不稳定、工作条件差、培训机会少、缺乏晋升机制。 有学者进～步分析给出了结论。俞德鹏在给出了三个户 这一理论构成了劳动力市场分割的核心理论。 籍制度产生的表象原因后，指出了最根本的原因——城 为了验证二元劳动力市场分割在我国是否存在，我 乡发展不协调背景下的城乡利益对立，同时还指出中 国学者利用国家统计局 2000年在全国范围内进行的城镇 国的户籍制度还有浓厚的世袭身份制特征 (俞德鹏， 住户调查数据，引入邓肯的职业社会经济地位指数作为 1995)。有学者通过对劳动力计划迁移数量的计量分析， 划分指标，得出我国存在主要和次要劳动市场分割的结 并对改革后不同阶段北京市就业歧视政策变迁的实例 论。并在此基础上，分析了教育年限、工作年限在主次 分析得出结论：在改革之前是政府优先发展重工业 的 劳动力市场 中的不同作用，以及在我国东、中、西部地 战略需求，改革后则是城市利益集团的影响得以维持。 区之间的比较，最终得出了劳动力市场分割程度随着地 (蔡防、都阳，2001)。 区发展水平的提高而下降的结论。 (郭从斌，2004)王 也有学者认为，城乡劳动力的人力资源差异导致了 美艳通过统计计量分析，认为对外来劳动力的歧视在呈 劳动力市场的分割。王美艳测量出外地与城市劳动力之 现下降趋势 (王美艳，2007)。 间的全部工资差异中，人力资本差异解释了57％。(王美艳， 也有学者在沿袭二元劳动力市场分割理论思想的基 2005)韩秀华做了二元教育体制下城乡教育差异的研究， 础上，提出了三元劳动力市