高校离退休管理服务工作模式的创新与实践――以长江大学为例.pdfVIP

高校离退休管理服务工作模式的创新与实践 以长江大学为例 魏 善 标 (长江大学离退休服务处 湖北 荆州 434023) 摘 要 ：高校离退休人员文化素质较高，也具有一定的 自我能力 ，因而对其进行管理和服务的工作具 有特殊性。对于长江大学东校区的离退休处的工作现状和问题 ．着重探讨 了离退休管理服务工作的新模 式 ，并提 出了解决高校离退休管理服务工作的若干对策建议。 关键词 ：离退休人员；高校管理 ：．Y-作模式 中图分类号 ：G647 文献标识码 ：A 长江大学离退休职工共 1630人 ． 表 1 2011年离退休人员基本信息对照表 (单位 ：人) 来 ：工作人员少 ．工 其 中东校区984人 ．占全校离退休总人 作处于应付状态 。 数的60％。他们在岗期间．用 自己的辛 工作人员与离退休 劳和智慧为我 国石油工业及石油高等 人员 比是 1：200：退 表 2 2011年离退休教职工年龄分布情况 教育 的建设 、发展作 出了巨大的贡献。 休人数增长迅速 ．队伍越来越大 ．带来 统计表 如今．虽然离开了工作几十年的岗位 ． 管理、服务 、组织学习、活动等方面的不 但他们依然是学校的功臣．是不可多得 便 ．造成管理服务的压力不断增大：人 的宝贵财富。如何做好这些离退休职工 员多．居住分散 ．给管理服务工作带来 的管理服务工作 ．对全面实现 “老有所 困难 ：主体没有参与管理与服务 ．造成 养 、老有所医、老有所教 、老有所学 、老 工作 的被动局面 有所为 、老有所乐”的工作 目标 ．创造和 管理部 门组织全体工作人员进行 谐 、稳定的校 园环境均有着特殊和积极 了认真分析 、讨论 ．感到 表 3 2011年正高职称 、副高职称年龄分布情况统计表 的意义 过去那种大包大揽的管 年龄段 正高职称 (人)所 占比例 (％)副高职称 (人)所 占比例(％) 理方式已难以适应新形 1 长江大学 东校 区离退休人 势下的离退休管理服务 员的基本情况和结构特点 工作 ．应该充分调动离 全面了解和掌握离退休人员的基 退休人员的积极性、主 本情况是做好管理服务工作 的基础 为 动性和创新性 ．把他们 此 ．对东校 区所有离退休人员 的基本情 多、干部 (教师)多、党员多、60～79岁的 的宝贵知识和智慧转化为工作中的助 况进行 了详细分类 统计 通过摸底调 老龄人多