组织冗余理论研究综述.pdfVIP

维普资讯 第 19卷第 3期 中原工学院学报 VoL19 No．3 2008年 6月 J0URNAIOF ZHONGYUAN UNIVERSITY OFTECHNOIOGY Jur1．，2008 文章编号 ：1671—6906(2008)O3—0013--06 组织冗余理论研究综述 方润生 ，王长林 (中原工学院，郑州 450007) 摘 要 ： 分析了国内外有关组织冗余研究的相关文献 ，对冗余的概念 、分类、来源及其与创新和组织绩效之间的关系进 行 了叙评 ，并针对现有研究的不足 ，提 出了今后需要进一步研究 的方 向． 关 键 词 ： 组织冗余 ；有 限理性 ；创新；企业绩效 中图分类号 ： F279．23 文献标识码 ： A 组织冗余 (organizationalslack)是组织理论 中的 之间关系的手段 的激励——奉献率 (inducement-con— 一 个非常核心的概念 ，已成为战略管理相关文献讨论 tributionratio，即I／Cratio)时涉及到这一词的作用， 的焦点D-z]，这主要是因为它具有缓冲企业资源短缺 但还没有明确地用到 “slack”一词．冗余资源 (Organi— 和培养创新 的潜在能力口。 ]，并且 自2O世纪 6O年代 zationalSlack)最早被贴上 “slack”标签 的是在 March 以来 ，被用来解释不 同的组织现象，包括 目标冲突、权 Simon所著的 《组织》一书中．他们认为 ，冗余可能 利斗争行为、效率以及创新__2]．国外 自2O世纪 6O年 是导致 I／C比率大于 1的源泉．也就是说 ，组织给雇 代以来 ，对冗余 的概念 、性质 以及其与创新和组织绩效 员提供的工资可能超过组织要求他们提供 的服务．直 之间的关系进行 了大量的研究．而国内对冗余 的关注 到 1963年 ，组织冗余才被 明确地界定为组织 的激励 目前还较少 ，对冗余往往存在着误解．一个突出的例子 (工资或声望)水平超过了组织要求雇员为其提供的贡 就是 ，企业对包括企业 “冗员”在 内的冗余往往采取一 献总量的一种状况 ¨7]．而且 ，许多关于冗余及其对组织 刀切式 的 “减员”．蒋春燕 ，赵曙明E63通过构建一个三阶 影响作用的讨论都可以追溯至 Cyert，March Simon 段模型来验证 中国上市公司的组织冗余与企业绩效之 对组织行为理论 的研究． 间的关系，最终得出的结论认为 ，对于政府有关管理部 冗余长期以来受到 了研究者不 同程度地关注，主 门和企业 的管理者来说 ，简单地消除冗余毫无疑问是 要是因为它作为一个独立 的变量，自2O世纪 6O年代 不明智 的．为了使人们对冗余有一个较为深入的认识 ， 以来不同时期 的组织理论 的文献 中，常常被用来解释 本文拟从冗余的内涵、分类及其来源 、冗余与创新及组 不同的组织现象，包括 目标冲突、权力斗争行为、效率 织绩效之间的关系来作一综述． 以及创新I2]．不 同时期 的研究者基于不 同的研 究 目 的和研究视角，对冗余进行了界定．冗余最早被认为是 冗余资源的概念及分类 组织 内部小团体所要求 的资源与企业实际所需要的资 源之 间 (在数 量上)的差额l4]．而 Bour— geois在 1．1 冗余的性质及作用 March对冗余界定的基础上提炼而成的冗余 的定义对 冗余 (Slack)是 由Barnard最早 引入到组织理论