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维普资讯 组织理论与媒介微观生态研究 邱 戈 陈明明 提要 ： 文章试 图从组织和机构角度来考察大众媒体 ，在分析 了包括管理、权力和文化等组 织观 以后，发现组织研究应该也必须落实到具体 的人，并通过人把媒介研究导入一个更加广 阔 的社会文化范畴中。围绕这个基本立场，我们初步提出了媒介组织信息生产机制的研究构想， 讨论 了研究的方法 问题 ，并从媒介微观生态角度分析一个具体的研究实例。 关键词： 组织理论 媒介人 信息生产机制 职业身份危机 作者邱戈 ，浙江大学传播研究所博士后 ，讲师；(杭州 310028) 陈明明，浙江省广 电集 团编导。(杭州 310005) 起的是信息渠道的作用——组织的传播网络越完善， 一 信息的传播就越准确 ，因而决策 的过程就越理想”。 、 组织理论与人的不确定性 (丹尼斯 ·K ·姆 贝，2000)(2)技术 的中心主义 。在理 关于组织或者机构和人 (组织中的人)的关系存在 性的框架下，组织的主要关注点当然是技术 问题 ，复杂 一 种具有统治力的经典模式，在这个模式 中存在着三 的组织和人的问题被简化为高效和 目标所设计的种种 个基本假设 ：“(1)组织具有工具性本质 ，……。(2)假 技术手段和策略。比如 ，最佳的机构层级设置、领导的 设组织具有统一性和凝聚力，组织被构想成为一种 同 艺术、信息和知识积累和资源、沟通的技巧，规制和反 质性、团结一致的整体，它将其理性强加于它的成员的 馈调控、组织人际关系的处理等等。(3)目标封闭。通 行为之上 ，……。(3)最后是假设组织有一种清晰的、 过管理的两个最高 目标：效率和效果，实现了对组织其 没有歧义的、划分明确的正式边界，……”。(费埃德伯 他可能性和意义的封 闭，屏蔽 了其他 的组织观点。管 格 ，2005)这种模式非常典型的表现在关于组织的管理 理的组织观充分体现 了关于组织的三个经典假设 。 观中，而且几乎可以肯定的说 ，它还或 明或暗、或多或 2、组织的权力观 。在这种观点中，权力作为组织 少 “活在”其他 的一些关于组织的观点 中，甚至是某些 的源发性或者建构性力量具有决定性作用 ，无论立场 反抗性的观点。 如何，都强调了组织的权力封闭 这恰恰对应前文指 1、管理的组织观 。其核心特征有 ：(1)“理性的神 出的关于组织的三大基本假设：作为权力工具、权力的 话”。即 “包含着这样一种观点，即组织形成 的过程可 控制力和权力机构的明确性。 以主要被归结为对信息的合理同化和嗣后适当的、经 3、组织 的文化观 。 过仔细选择的 目标的确定。在这一情境中，传播过程 正是受 “意义形成”的影响发展出一种组织的文化 * 本文是浙江省社科基金项 目“大众传媒的文化身份与规制研究”(06JDCB003YB)成果之一。 一 217 — 维普资讯 浙江学刊 2008年第4期 观 。 “这一理论把组织定义为文化 ，以此对组织成员参 能为组织带来更大的利益，这种组织的秩序原则和个 与共享的组织现实意义的创造方式进行检验。这样的 人个性的不确定性特性之间的互动往往产生 了意想不 研究一般把组织的符号体系——神话 、故事、传说、笑 到的效果 。这说 明组织的规则不是牢不可破 ，组织不 话 、仪式、标识语等——作为组织现