高职院校就业工作院系二级管理研究--以江西省高职院校为例.pdfVIP

第 25 卷第 1 期 江 西 青 年 职 业 学 院 学 报 Ｖｏｌ．25熏Ｎｏ．1 ２０15 年 2 月 JOURNAL OF JIANGXI YOUTH VOCATIONAL COLLEGE Feb．２０15 高职院校就业工作院系二级管理研究 ——— 以江西省高职院校为例 龚武林 乐亚山 （江西青年职业学院 ，江西南昌 330033 ） 摘要 本文从办学规模与院校二级管理的关系 ，就业工作经费 、人员 、场地等条件保障 ，就业职能部 [ ] 门与系（分院 ）职能划分以及就业工作二级管理后的利弊等方面对江西省 41 所高职院校问卷调查与访 谈后 ，通过对收集数据的统计 、分析 ，本文认为 ，随着在校生规模不断扩大 ，规模较大的高职院校 必然实 行二级管理 ，建立起学院宏观调控 、二级系 （分院 ） 自主办学的运行机制，应合理划分学院就业职 能部门 和二级系 （分院 ）各自的工作职责 ，为毕业生就业工作提供必要的经济和物质保障 ，还应加强对二级系 （分院 ）就业工作的考核与监督工作 ，建立行之有效 、科学 、合理的考核评价机制 ，努力提高毕业生的就 业率和就业质量 ，才能推进高职院校就业工作再上一个台阶 。 关键词 高职教育 ；就业工作 ；院系二级管理 [ ] ［中图分类号］ ［文献标识码 ］ ［文章编号 ］ （ ） G717 A 1672-2108 2015 01-0049-04 一 、调查背景 再上一个台阶 。 本世纪以来 ，随着职业教育的大力发展 ，高职 二 、调查目的 院校的招生规模日趋扩大 ，越来越多的高职院校实 本次调研以院系二级 管理背景下的 “高职院 行了院系二级管理体制 ，系 （分院 ）逐步成为高职院 校毕业生就业工作院系二级管理体系 ”为研究对 校相对独立的办学主体 。 随着职业教育的不断发 象 ，对高职院校就业工作院系二级 管理体系研究 展 ，对 “职业教育就是就业教育 ”的理念已经形成共 进行充分的调查研究 ，在资料的收集和整理的基 识 。 高职院校为了做好毕业生的就业工作 ，纷纷实 础上对收集的数据进行分析比较 ，探寻院系二级 行就业工作二级管理模式 ，成立了专门负责就业工 管理背景下的 “高职院校毕业生就业院系二级管 作的职能部门 ，给予二级系 （分院 ）就业经费 ，在办 理工作体系 ” 的特点和存在的问题 ，提出解决问 公条件 、就业工作人员等方面给予保障 ，院系二级 题的策略和建议 。 共同承担就业工作 。 目前，国内关于高职院校二级 三 、调查方法 管理模式的研究多集 中于教学管理和行政管理等 SPSS 统计分析法 。 工作层面 ，对于在院系二级管理下就业工作体系建 四、调查过程 设涉及不多 。 为此 ，笔者于 2011 年申报获批江西 本次调查采取问卷调查与访谈调查相结合 省高校教改课题《高职院校就业工作院系二级管理 的方式 ，向全省 50 所高职院校发放 了调查问卷 ， 体系研究》， 积极探索在新的工作模式下做好毕业 回收 41 份 ， 回收率为 82% ； 选取示范性高职院 生就业工作的理论和方法 ，努力提高二级系 （分院 ） 校 、普通公办高职院校和民办高职院校 ，与分管 的就业率和就业质量 ，以推进各高职院校就业工作 就业工作的院领导和负责就业工作 的职能部门 [收稿日期]2015-1