留职停薪复职后休假实施amp;计算.doc

留職停薪復職後休假實施計算 留職停薪復職後，其休假年資為未銜接(年資中斷)，次年1月起依初任人員之計算方式核給休假。 留職停薪當年如有奉准保留「應休畢日數以外」之休假，於奉准保留期限內回職復薪者，該奉准保留之休假，得於原定休假保留期間繼續實施。又奉准留職停薪，於同一年內回職復薪者，其當年應休假日數尚未休畢者，得於復職之當年度繼續實施。（銓敘部931227法部二字第0932442049號令） 留職停薪入伍服義務役後復職，或服義務役退伍初任人員，年資銜接者，其復職或任用當年之休假，依其休假年資所核給之日數，乘以復職或任用當月至年終之在職月數比例後，於復職或任用(仍須俟考試錄取訓練完成)時起核給休假。（銓敘部951115法部二字第0952716602號令） 案例 留職停薪人員回職復薪時，休假日數之計算 公務人員請假規則第7條、第8條第2項 一、錯誤情形： ○機關人事機構辦理留職停薪回職復薪同仁當年休假天數計算錯誤。 二、相關案例： ○機關同仁年度休假為14日，於98年4月至12月申請留職停薪，99年1月1日回職復薪，人事單位計算該員99年可休假日數時，誤採計98年在職月數比例，而計算出99年休假日數為14*（3/12）=3.5日。 各機關辦理留職停薪回職復薪作業，應確依公務人員請假規則等相關規定辦理，如係於1月份回職復薪者，則該年度並無休假日數，需至次一年起始有休假日數。 公務人員於年初辦理留職停薪，並於同年回職復薪，休假計算方式應依公務人員請假規則辦理 公務人員請假規則第10條 相關案例： ○機關同仁於1月1日辦理留職停薪，並於同年7月1日回職復薪，人事機構在計算當年度休假日數時，誤引用公務人員請假規則第7、8條規定辦理，於次年1月起核給休假。 同仁留職停薪，並於當年回職復薪後，申請休假時，請確依公務人員請假規則第10條辦理： 1.如於同年度回職復薪，當年度仍確依原有休假天數核給。 2.次年之休假日數計算方式，則需視當年工作月份，併計留職停薪前之年資合計可休之日數。