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维普资讯 豳 试谈医院人才个人业绩档案管理 ■河池市人民医院 谭善梅 摘 要：建立个人业绩档案是新时期档案管理的发展趋 义。在个人业绩档案管理中，可以通过档案信息的开发利用， 势，本文从业绩档案的意义谈起，指出医院建立人才个人业绩 综合分析，作为医务人员岗位津贴发放、职称评定、竞聘上岗、 档案的必要性 ，并提 出了相应的建设思路。 成果奖励和申报各种先进等的一项主要依据。还可以作为医 关键词：医院档案 人力资源 业绩档案 院选拔、提拔人才的重要参考资料。 随着我国医疗改革的不断深入，一些医院也在逐步地进 近年来 ，随着管理学的发展和管理体制的不断完善，许多 行机构改革 ，实行淡化身份、强化岗位的聘用制和岗位管理 ， 单位都对在岗员工进行全面考核的基础上建立了业绩档案 ， 按岗定酬、按任务和业绩定酬 ，重实绩、重贡献 ，实行优劳优 而业绩档案的建立和管理在医疗部门却没有广泛开展起来。 酬、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配政策，人才业绩档案对 要适应现代化医院管理的需要，就必须对现行的档案管理进 于这一政策的实施具有重要辅助作用。 行改革与创新，建立、完善医院个人人才业绩档案。 3、个人业绩档案是医院选择人才的重要参考资料。在现 一 、 人才业绩档案是人事档案的发展趋势 代网络技术条件下，人才业绩档案可以通过联网实现共享，医 人才业绩档案是人事档案的一种，是指专门记录单位人 院在选择和引进人才的时候，可以通过检索相关人才业绩档 才个人业绩信息的相关档案资料。～般来说，人才业绩档案主 案库 ，了解到个人最新 、最真实、最完整的动态业绩情况 ，根据 要是面向专业技术人才、管理人才、柔性流动人才等而设立 医院自身的实际需要，选择引进合适的人才。从另～个角度来 的，是人事档案的延伸和重要补充。它不仅包括人才的基本信 看，个人也将获得比别人更诚信、更广泛的谋职渠道和更多可 息，还包括教育学历信息、工作履历信息和工作业绩等信息。 供选择的职位。同时，优秀人才的个人业绩档案信息还将有可 人才业绩档案的应用，能使用人单位在人员录用、考核时对人 能被列入政府人才服务中心数据信息库中，成为政府、企事业 才的综合素质有更直观、更全面的了解，从而能更好的使用和 单位挑选人才、考察人才的后备资源。 管理人才，也有利于单位的人才队伍建设 。 三、建立医院个人业绩档案的思路 随着现代社会经济的发展，人类相互沟通能力的加强，人 我们可以借鉴～般档案信息的建立程序来建立医院的个 才的流动性已经非常强，档案的功能已经出现了相应的弱化， 人业绩档案。从明确 目的和归档的内容，制定档案收集方法以 传统陈旧、静态的档案信息已经不能适时、客观、真实的反映 及分类管理原则，建立相应管理制度并采用电子化手段等方 人才的素质和能力。而人才业绩档案能通过动态更新的方式 面来进行。 一 记录人才在个人成长和业务素质方面的变化 ，它对于用人单 1、明确 目的，建立独立项 目。关于医院个人业绩档案的开 位开发人力资源具有重要的参考作用。可以说建立人才业绩 发，我们首先要明确 目的，要认识到个人业绩档案保存的目的 档案，充分发挥人事档案在人才资源开发管理 中的作用，实现 主要是为了开发利用，如果只是强调档案材料的整理归档，不 人才的 “增值”是人事档案发展的必然趋势。 积极开发利用，它的作用就发挥不出来。因此，档案管理部门 二、医院建立个人业绩档案的意义 要定期把个人业绩档案中有价值的材料编成专题文摘、论文