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High Temperature Allowance 高温津贴 Yoyo You Jul, 2013 目录 • 高温津贴概览 – 定义 – 对象 – 意义 • 高温津贴规定和解读 – 法规条例 – 法规原文 – 法规解读 • 高温津贴发放细则 – 发放目的 – 发放对象 – 发放流程 – 发放岗位 • 高温津贴相关问答 高温津贴定义 • 定义 指企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措 施将工作场所温度降低到33℃以下工作（不含33℃） 而支付的津贴。属于特殊工资性津贴，是对员工在特 殊劳动条件下工作所付出的额外劳动消耗和生活费用 以及身体健康损害所给予的物质补偿。 • 对象  高温作业劳动者：有高气温、或有强烈的热辐射、 或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常气象 条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值 的作业人员  高温天气期间作业劳动者：地市级以上气象主管部 门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上 的天气下作业的人员。气温以地市级以上气象主管 部门所属气象台站发布为准。 • 意义  有利于稳定单位在高温条件下工作的员工队伍，保 护用人单位在整个夏季的正常生产（工作）秩序。  也有利于保障劳动者在生产（工作）过程中的身体 健康，保护劳动者的劳动安全卫生权利，维护其家 庭实际生活水平。 高温津贴规定-条例 • 法律法规 – 防暑降温措施管理办法 （2012.5.16 ） 【国家】 – 关于进一步加强工作场所夏季防 暑降温工作的通知（2007.6.8 ） 【国家】 – 关于企业夏季高温津贴标准的通 知（苏人社发2011-268号） 【江苏省】 – 江苏省劳动合同条例（2013.5.1 ） 【江苏省】 高温津贴规定-原文 • 国家规定  用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上 的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴， 并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行 政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状 况适时调整。  用人单位安排劳动者在高温天气下( 日最高气温达到 35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场 所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者 支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或 省级劳动保障部门制定。 • 江苏省规定  企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措 施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含 33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准 是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8 月、9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可按照 规定税前扣除。  用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业 的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规 定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支 付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。 高温津贴规定-解读 • 高温津贴发放条件 国家规定了享受高温津贴的条件，但发放标准由各 省制定。  室外：高温天气下露天工作的劳动者（日最高 气温≥35℃）；  室内：不