苏北创新人才成长环境契合度实证研究.pdfVIP

第 25卷第 2期 徐 州 工 程 学 院 学 报 (社 会 科 学 版 ) 2010年 3月 Vo1．25No．2 JournalofXuzhou InstituteofTechnology (SocialSciencesEdition) MAR．2O10 苏北创新人才成长环境契合度实证研究 张海燕 (徐州师范大学 管理学院，江苏 徐州 221009) 摘 要 ：文章设计 了苏北地区创新人才成长环境契合度评价指标 ，并运用主成分分析法构建 了 创新人才成长环境契合度测评模型；基于该模型结合象 限图法对 苏北创新人才成长环境现状进行 了合理评价 ，并为今后苏北创新人才成长环境的优化建设提 出了建议。 关键词 ：契合度；创新人才；成长环境 ；主成分分析 中图分类号：C812 文献标志码：A 文章编号：1674—3571(2010)02—0022—06 在牛津大字典 中，契合度 (fit)被解释为一种相 人才成长的各种外部要素 的总和 。具体来说，创 称 、适应或胜任 的状态。创新人才成长环境契合度 新人才成长环境包括影响和促进创新人才成长的宏 可定义为环境与创新人才成长需求的匹配程度 ，它 观大环境和企业微观小环境。此外 ，由于创新人才 是创新人才成长需求与环境满足程度 比较后得到的 属于知识型工作者 ，研究创新人才成长环境离不开 结果 。 对其需求的了解。 当前 ，以资源和能源驱动的苏北地 区经济不仅 创新人才成长环境契合度测评指标选取时主要 面临着资源的约束 ，也面临创新人才紧缺 的压力 。 考虑以下原则：1．目的性原则 。苏北地区创新人才 由于向北受到天津济南 的吸引、东南受到苏南和上 成长环境契合度研究 目的在于帮助苏北地区认清创 海的吸引、向西受到郑州 的吸引，苏北人才流失严 新人才成长环境现状 ，分析制约创新人才成长环境 重，尤其是创新人才流失更严重 。因此 ，探寻创新人 优化的因素，探寻创新人才成长环境优化 的途径 。 才成长环境 的关键因素，通过创新人才成长环境的 2．全面性原则。创新人才成长环境是一个复杂的系 优化建设来不断提高创新人才资源的数量和质量 ， 统，选取测评指标时，必须遵循全面性原则 ，借助一 促进创新人才资源的形成和积累，从而有效推动苏 系列指标反映创新人才成长的宏微观环境来反映创 北经济的增长 ，是苏北地区面临的一项重要工作。 新人才成长环境的全貌。3．以人为本原则。测评指 本文借鉴国内外关于创新人才成长环境测评指 标必须从有利于创新人才发展 的角度 出发 ，综合考 标研究成果 ，结合苏北具体情况 ，设计 了 27个测评 虑创新人才个体发展需求 ，体现 以人为本思想。4． 指标 ，对苏北创新人才成长环境契合度进行测评 ；运 可控性原则 。创新人才成长环境契合度测评会使创 用主成分分析法建立了创新人才成长环境契合度综 新人才对成长环境产生新的期望 ，促使政府和企业 合得分模型；并基于该模型对苏北地区创新人才成 改进措施。但如果政府或企业在某一领域还无条件 长环境现状进行合理评价 ；据此为苏北创新人才成 或无能力采取行动加 以改进 ，则应暂时不采用这方 长环境的优化建设提供合理的指导建议 ，以促进苏 面的测评指标 。 北经济的快速发展。 基于对创新人才成长环境 内涵和创新人才个体 一 、 创新人才成长环境契合度测评模型 发展需求的把握，在遵循 以上诸原则的基础上，并借 (一)创新人才成长环境契合度测评指