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W出田与吐业 理论探讨 ork＆StudyAbroad 开发人才资源 助推民营经济 ◎李海峰 山东省龙 口市东莱街道办事处 ◎杨益东 山东省龙口市人才局 民营经济是县域经济的重要组成部分，近年来已经成为 里统一组织、行业协会分散组织、企业 自行组织相结合，在 推动经济社会发展的主要力量。截止2010年6月底，龙 口市民 培训 内容上突出业务技能、经营管理和创新创造三个方面， 营企业 已发展N2．75万户，从业人员达N35．9万人。民营经 通过培训不断提高民营企业整体人才素质。其次，强化高层 济的蓬勃发展，为人事人才工作提出了越来越高的要求，人 次培训。积极加强与业务上级及有关高校的沟通合作，通过 事部 门必须把为民营经济发展提供更充分的人才智力保障和 定期聘请高校专家学者来龙授课、适时组织 民营企业厂长、 更优质高效的综合配套服务，作为工作的重中之重来抓。 经理外出考察学习、参加高层次培训班 以及选拔优秀企业管 理人才到国内外高校深造等形式，不断提高民营企业管理 一 、 加大引才力度，不断膨胀民营经济人才总量 人员素质。第三，积极推进 “订单式”教育。科学整合市内 的教育资源，依托南山学院、职业技术学院、烟台市电子工 人才总量不足，特别是高层次人才缺乏，是制约民营 业学校、龙 口职专、技校等教育培训机构，为民营企业有针 经济发展的瓶颈因素。围绕打破这一瓶颈制约，我们将着重 对性地培养紧缺急需人才。特别是对于民营企业中的业务骨 完善动编调入、柔性引进和外地借用三条引才引智渠道。首 干，积极借鉴道恩集团与青岛科技大学合办 “道恩高分子大 先，继续开展好组团招聘和网上招聘活动。根据实际需要， 专班”的成功经验，创造条件输送他们到有关院校进行为期1 定期和不定期组织市 内民营企业外出招聘人才 ，在巩 固东北 — 2年的岗位深造，不断提高民营企业骨干人才素质。 (沈 阳、大连 )、西北 (西安、兰州 )、西南 (重庆、武 汉)等原有招聘线路以及省内固定招聘地点的基础上，围绕 三、科学配置资源，不断优化民营经济人才结构 发达地区产业转移的新情况，着重开辟江、浙、沪、粤等东 南沿海招聘路线，在引进人才智力的同时，同步引进南方发 人才结构单一、行业分布不合理，是当前民营经济发展 达地区的先进生产技术和经营管理理念。另外，我们还将继 面临的又一个难题 ，围绕改变这一状况，我们将突出抓好 续加大网上招聘力度，通过加强 “龙 口人事网”和 “毕业生 “两引导，一扶持”，促进市内人才资源 向民营企业集聚。 就业信息网”建设，为民营企业搭建 日常服务平台，扩大招 首先，引导和鼓励机关事业单位工作人员向民营企业流动。 聘辐射范围和辐射面。其次，加大柔性引才力度。针对高层 根据烟台市人事局 《关于为民营经济发展提供人事人才服务 次人才不愿落户县级市的实际情况，积极搭建平台，组织市 的意见》精神，我们将配套制定具体措施，在政策框架 内， 内有条件的民营企业，加强与高等院校和科研院所的交流合 有计划地安排部分机关事业单位工作人员到骨干民营企业锻 作，加强国际学术交流和项 目研讨，通过联建实验室、联合 炼，引导和鼓励事业单位专业技术人员领办、创办民营企 技术研发、聘请专家学者来龙