谈现代女性职业生涯规划.pdfVIP

谈现代女性职业生涯规划 ◆ 庞 勃 (广州红海人力资源有限公司) 【摘要】在新的社会环境下，现代女性职业生涯发展越来越受到社 这些额外的经济负担。 会的关注，影响其发展有多方面的因素；促使现代女性职业生涯发 二、促进现代女性职业生涯规划的策略 展需要采取相对应的策略来引导其向有利于社会和女性发展的趋 1．树立男女平等观念 ，健全社会心态。从女性 自身做起，使其 势发展。 克服 “弱者”心态，从心理上认识自己的作用、角色和力量。女性要 I关键词】女性 职业生涯 规划 树立起 自尊、自爱、自立、自强的精神，认清 自己在语言能力强、思 维细密、工作耐心、责任心强等方面的优势，强化主体意识，丢掉 自 随着经济全球化的发展，各行各业不断涌现职业化的女性精 卑心理和依赖意识 ，让 自身的能力在工作中充分发挥出来。 英，女性在创造社会价值和经济价值方面显现出更为重要的角色， 2．提高女性受教育的程度，加强职业培训 ，建立终身教育体 我国女性在新的社会环境下，是一个机遇与挑战并存的社会转折 系。现在女性受教育的程度虽比以前有了很大提高，但与男性相 时期，她们的职业生涯发展所要解决的问题是前所未有的。 比仍处于劣势，尤其在农村。对于女性的教育问题不能忽视 ，应当 一 、 影响现代女性职业生涯规划的因素 增加对女童特别是农村女童的教育投入，加大九年义务教育的执 1．宏观形势的影响。现代社会工业化 、市场化与全球化的进 法力度，保障女子接受教育的权利。 程，对我国女性就业产生了多方面影响。首先，工业化进程需要大 对于职业女性来说，要发展，就不能忽视接受再教育的机会和 量的劳动力，这促使女性进入社会，参与社会化生产，但同时工业 权利。有些单位对于职工的升迁和培训有一定的性别歧视。而作 化也对女性的就业参与造成了消极影响，主要表现为农业的女性 为女性，有些人也不能努力争取，坐失 良机，不能跟上时代和企业 化，导致女性的就业质量不高。其次，一些用工单位为了片面追求 的发展，最终只能落得被解雇或下岗的结局，即使勉强维持职位， 经济效益，对承担家务等职责的女性采取拒绝或歧视性对待的方 也是没前途可言。因此，女性一定要不断学习，加强知识修养 ，不 式，使女性在劳动力市场竞争中的地位更加不利。再次，当前的全 断提高自身的素质，增强能力修养。 球化进程对于我国女性就业参与的影响，也是喜忧参半。喜的是 3．建立健全法律法规和社会保障制度。解决女性就业劣势最 服务业不断增加和就业形态的多元化与多样化 ，增加了女性的就 根本的措施就是建立健全完善法律法规体系和社会保障制度，创 业机会 ；忧的是女性就业过多集中于非正规就业中，这使许多女性 造良好的社会环境。首先，要对 《妇女权益保障法》《劳动法》中有