构建团队文化+再铸金牌辉煌——清河采油厂采油二队创建金牌采油队的具体做法.pdfVIP

维普资讯 江 汉 石 油 职 工 大 学 学报 2008年 O1月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第 21卷 第 1期 构建团队文化 再铸金牌辉煌 清河采油厂采油二队创建金牌采油队的具体做法 李亦学 田 涛 (中国石化股份胜利油田分公司清河采油厂，山东 寿光 262714) [摘 要] 清河采油厂采油二队在集团公司“五项劳动竞赛”活动中被评为金牌采油队，源于他们发扬 “超越 自我，创 新发展”的团队精神，并积极努力创建人文激励型、精细管理型、知识学习型、技术创新型的 “四型”团队文化。他们的 具体做法是 ：1、唱响一支队歌，鼓舞员工永葆金牌本色；2、升起一面红旗，激励员工创 “五星”争一流；3、搭建一个舞台， 引导员工立足岗位创新创效。 [关键词] 清河采油厂采油二队；金牌采油队；团队文化；星级员工；星级班级；创新创效 [中图分类号] 7 [文献标识码] A [文章编号] 1o09—3O1X(2o08)O1一o012一O3 中石化江汉油 田清河采油厂采油二队组建于 1987 辉?二队决定编写一首名为 《永葆金牌本色》的队歌。 年4月，现有员工 128人，其中干部 15人，党员 18人。 党、团支部书记梁祖宽、冉林秀 自己写词，请来胜利油田 2003年 11月，在中石化集团公司 “五项劳动竞赛”活动 文联专业作曲家谱曲，并制作了光碟。在不到 1O天内， 中被评为金牌采油队，这是清河采油厂建厂以来获得的 全队128名员工人人都学会了唱这支队歌。虽然队歌只 第一块金牌。两年来，他们瞄准提高金牌的成色和含金 有短短两分钟，但当二队的员工唱起这首歌时，就会想起 量这个 目标 ，发扬 “超越 自我，创新发展”的团队精神，严 当年全队上下团结一心，攻坚 啃硬创金牌的 日日夜夜。 细认真抓管理，抬高标准干工作，以构建良好的团队文化 他们深知自己唱的不仅仅是一支普通的队歌，而是金牌 为着力点，积极创建人文激励型、精细管理型、知识学习 的光、韵、魂，队伍的精、气、神。正因为这样，所以员工越 型、技术创新型的“四型”团队文化，使金牌采油队这块金 唱越来劲，越唱越有精神，越唱越感到 自豪。党员团员扛 字招牌保持了本色，增添了光彩，两个文明建设取得了丰 着党旗团旗，唱着队歌，打突击搞义务劳动；采油工人哼 硕成果。先后荣获湖北省 “五一劳动奖状”，局 “双文明标 杆队”、“红旗党支部”、“思想政治工作模范集体”等称号。 着队歌去上班巡井；队里召开职工大会，大家都要高声合 其主要做法是： 唱这首队歌。特别是当一个站获得最佳班组，在升旗时 全体班员就会齐声高唱这首队歌。唱着这首歌，他们顶 一 、 唱晌一支队歌。鼓舞员工永葆金牌本色。 住了“麦莎”台风的袭击，打了一场又一场战天斗地的胜 “团结奋进 ，拼搏奉献，争当金牌员工，把满腔热血洒 仗；唱着这首歌，他们带着队伍起早贪黑筑堤修路，创造 在清河大地上……”今年 2月 23日上午，当集合在球场 了油区第一个清洁生产达标队；唱着这首歌，他们不断强 上的7O多名员工慷慨激昂地唱完这支 自己谱写的队歌 化精细油藏管理，连续两年超额完成了生产经营任务，扛 后，股份公司 “五项劳动竞赛”检查团的一名领导在现场