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基于人力资本外部性模型的中部六省 人力资本经济增长效应研究 胡玉芳刘宏晶喻理 【提要】本文利用中部六省1996—2011年的面板数据，以人力资本外部性模型为理论依据，通过协整分析研 究经济增长与人力费本的关系。结果显示：中部六雀人力夤本与经济增长之闻存在显著妁正相关关系，z-h赘奉投入 对经济增长的贡献率约在20％～40％，且由于人力资本存量和人力资本利用效率的不同，各省人力费本时经济增长 的贡献效应存在较大差异。故为促进江西省经济快速发展，需加大人力资本的投入力度和提高人力资本利用效率。 【关键镯】中部六窟；要素贡献率；人力资本；人力资本外部牲模型；面板数据I)01,5分析 【作者简介】胡玉芳(1992一)，女，江西财经大学经济学院，本科在读；刘宏晶(1992一)，女，江西财经大学统计学 330013) 院，本科在读；喻理(1993一)，男，江西财经大学经济学院，本科在读。(江西南昌 一、引言 资”概念，并将人力资本纳入经济增长的研究中¨1。 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值 到了20世纪80年代，新经济增长理论中以Romer 的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和，已 成为一国财富的重要组成部分，主要原因是人力资 构建以人力资本为内生变量的内生经济增长模型， 本不仅能形成自身递增的收益率，而且能使物力资 研究发现人力资本是经济增长的主要因素，它们使 本等其他投入要素形成递增的收益率，从而促进整 整个经济的规模收益递增从而保证着长期经济增 个社会的经济增长。2006年山西、安徽、江西、河南、 长。国内学者基于上述理论和模型也进行了不少实 湖北和湖南六省组成中部六省，成为我国四大经济 证分析。靳卫东、张柏良(2008)通过因果检验和协 板块之一，实行补位、错位发展，加强区域合作从而 整性检验，发现人力资本与经济增长之间存在因果 开启“中部崛起战略”。在大量资本投入和国家政策 关系，且代表人力资本水平的人力资本投资在长期 倾斜的有力条件下，2011年中部六省先后全部跻身和短期内都可以促进经济的增长【41。王小鲁、樊纲等 “万亿元俱乐部”，中部六省的区域战略进入新的发 (2009)通过重构卢卡斯模型，运用受教育年限法计 展时期。但是各省依靠大量自然资源、物质资本和 算出各年的人力资本存量，着重分析人力资本及其 低端劳动力的要素驱动型经济增长方式毕竟是不可 外溢效应【5】。焦斌龙、焦志明(2010)采用支出法和永 持续的，人力资本作为一个国家或地区新的经济增 续盘存法估算出我国1978—2007年的人力资本存 长引擎，应当得到充分重视。 量，认为人力资本是驱动经济发展方式转变的核心 动力{61。吴华明(2012)构建劳动力数量和质量分解 现代人力资本理论的建立始于Schult(1962)， 他首次系统阐述“人力资本理论”，提出“人力资本投 模型，分析得出我国物质资本和人力资本对经济增 万方数据 蠢警鬻渤费本外部姥横型的审蘸参凄蒸为资本绦潍警篝效应研霓 -一ji譬一 ?奠一 长的贡献差异不大，而人力资本的投资效率远高于 《中国劳动统计年鉴》和中华人民共和国国家统计局 物质资本的投资效率】。赵显洲(2012)则采用受教数据库等，确保了数据的真实性、可靠性和权威性。 育年限法估算人力资本存量，并基于卢卡斯的人力 1．总产出。对总产出的度量采用地区生产总值 资本外部性内生增长模型进行实证分析，研究发现 (GDP)指标，并通过GDP指数来剔除价格变动的因 中部六省的人力