我国中小企业培训工作中存在的问题及对策研究.pdfVIP

我国中小企业培训工作中存在的问题及对策研究 曹燕锋 杨存 良 (张家。教育学院 摘要：当前，我国中小企业作为有中国特色的社会主义市场经济的重要 新培训工作的积极性不高。基于以上几个方面的原因，现阶段，我国 组成部分，已经成为推动我国经济可持续发展的重要引擎。面向未来，我国中 中小企业的培训方式方法相对较为陈旧，培训内容形式相对单～，已 小企业如何才能走上可持续发展的成长之路 已经得到社会各界的高度关注 。 经不能符合时代需要，对于调动员工的积极性主动性和参与性效果 本文意在通过探讨从长远可持续发展战略的高度 ，改进、创新中小企业培训 不明显，办法不多。 工作，实现对中小企业人力资源的高效整合，形成整体竞争优势和比较优势， 3改进 中小企业培训工作的对策 确保中小企业发展的可持续。 3．1转变思想认识，紧紧围绕企业战略发展全局，积极推进企业 关键词：中／J、企业 培训 问题 对策 培训工作 中国中小企业创立和成长时间较短 ，一方面 ，中小企业的 中小企业培训工作是指中小企业根据实际工作的需要，为了使 企业家及管理团队社会实践能力强，立足本乡本土，踏实创业本色不 员工获得和改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以提高 改；另一方面，中小企业的企业家及管理团队大都或多或少的存在管 劳动者的素质和能力，进而提高其工作绩效，而对其实施的有计划、 有系统的培养和训练活动。 理理念、技能的缺失和不足，管理理念陈旧，以经验管理为主。对于培 训工作，中小企业务必在服务整个企业可持续发展全局的前提下，把 1中小企业培训工作 的作用 培训工作放到战略的高度来重视理解。通过培训工作，实现人力资源 1．1培训能提高员工 自身综合素质，提高劳动效率和服务质量， 有利于员工个人职业发展，有利于树立企业自身良好形象。 的保值和增值，通过培训来整合企业的人力资源 ，通过这种整合 ，来 实现和提升整体竞争优势。 1_2培训能增强企业适应市场变化的能力、增强企业的竞争优 势，实现企业人力资源的保值增值，实现企业可持续发展。 3_2全员积极参与，吸收借鉴，探索创新，全面提升中小企业的 1．3培训能促进企业与员工的双 向沟通 ，增强员工对企业 的归 培训工作水平和质量 中小企业为了在激烈的市场竞争中通过培训【 工作实现人力资源的保值和增值 ，通过培训来整合企业的人力资源， 属感，认同感 ，增强对优秀的企业文化的塑造和认同。 1．4培训能搭建员工知识信息交流共享平台，有利于学习型组 必须要使培训工作得到各方面各部门，尤其是企业员工的大力支持 织的构建，有利于中小企业永葆活力。 和全力以赴。一方面，企业培训部门应积极探索改进和创新工作思 2 中小企业培训工作存在的主要问题 路，以此来调动各部门对培训工作的理解、支持和参与热情 ：另一方 2．1未从战略的高度对待和实施培训工作，对培训工作重视不 面，企业培训部门应利用各种选产媒介和渠道，做好宣传工作 ，让上 够，投入不足 我国中小企业一般创立时间较短，大都处于成长期，一 至企业家和管理团队，下至普通员工理解、信服和支持培训工作。培 方面，自身规模比较小，竞争优势和比较优势小，市场份额小，资金和 训工作是个系统工程，其实要得到全员的支持和积极参与，在培训内 技术力量不太雄厚 ，还没有构筑起较为完备的现代企业制度，管理行 容形式上更应下功夫，中国中小企业创立时间较短，在培训方面虽积 为不规范；另一方面，这一个时期也是我国建设和完善社会主