从人才测评看公务员考试制度de现状与问题.pdfVIP

囫 塑 ·人力资灏．． 人才测评看公务员考试制度酌现状与问题 口王冠迪 西南财经大学公共管理学院 摘 要 ：公务员考试作为一种 国家行政机关选拔录用公务员的方式，在我 国实行 已有 2o余年 ，对我国行政机关人事制度产生了 极其深远 、重要 的影响。近年来，由于公务员职业稳定、福利好 ，吸引了许 多人报考 ，掀起 了 “公务员考试热”。公务员考试选拔的是国家 机关行政人员，维护选拔制度 的公平性、公开性与合理性也就显得特别重要 。该文通过对于公务员考试制度现状 的分析 ，试图发现其 中问题 ，完善招 录体 系。 关键词 ：公务员考试 ；人才测评；问题建议 一 、 现状 测评工具的具体使用存在 问题 。仅从能力测验与陈述性面试两 现 阶段 的公务员考试 ，从招考主体来看 ，主要分为两类 ，即 个环节来看 ，实际操作存在一些问题 ，使得测评 的信度与效度下 中央、国家机关公务员考试和省、自治区、直辖市公务员考试 ，一 降。公共基础考试在公务员考试 中占了较大比例 ，其考察更多的 般称为 “国考”和 “省考 ”。从考试 内容来看 ，主要包括笔试与面试 是泛化的知识与能力，但 1．6万个 岗位显然是有其不同的要求 两部分。公务员考试首先进行的是公共科 目考试 ，包括行政职业 的，一个标准化 的考试与测评很难符合所有岗位的用人需求。第 能力测验与 申论。行政职业能力测验是一种职业能力测试 ，其 目 二个问题是题 目的设置 。考试有 固定的题 目与考察要点 ，现阶段 的是考察应试者是否具有从事公务员工作的一般能力 ，属于能 大小培训机构林立 ，应考本身已经成为了一 门学 问。应试技巧 、 力测验的范畴，一般用客观性试题 。作为测评方式 的一种 ，行政 答题方法论层出不穷 ，使得这样的考试测评背离 了其初衷 。精通 能力测验从五个角度考察考生职业能力相关情况 ，事实上是与 这样高度程序化的笔试与面试并不代表就能够在公务员实际工 公务员 的工作要求紧密结合的。公务员录用考试以此为基准进 作 中表现出色 ，考试主管机关看到的结果 ，是经过包装 的，可信 行第一步筛选 ，有助于 了解考生基本情况 ，考察应试者管理潜 度下降。 力 。申论也可归为能力测验一种 ，其测试形式灵活 ，考察能力广 三、建议 泛 ，且紧随时事 ，反应国家发展 。通过 了这两项考试之后 ，国家相 对于以上几个 问题 ，笔者提 出以下几个观 点 ：1．细化对于公 关部门会根据相应比例确定进一步考核名单 ，人选者将参加面 务员定位与职业要求 。测评制度是建立在对于公务员这一职业 试与专业科 目考试 ，这里着重对面试进行介绍 。面试测评 由录用 的定位 和要求基础上的。现 阶段 的考核 ，恰恰体现出对 于公务员 主管机关确定，主要采用结构化面试和情景模拟相结合的办法 。 这一职业要求定位 的模糊 ，公务员是作为一个通才 ，而不是作为 结构化面试属于测评技术里的陈述性面试范畴，考官提 问，考生 一 个专业人员而存在的。加强对于公务员本身专业素质的研究， 回答 ，从实 际情况来看 ，这一部分考 官会问四个 问题 ，题 目趋于 有助于相应测评系统 的发展。2．权衡统考利弊 ，考虑加大个性化 真实化 、测评要素也增多 ，更加重视考察考生 的真实思想 ，意愿 考核的权重。统一施行公务员考试虽然很好 的体现了公平性 ，但 性问题与压力性问题与情境性问题较多。 是未必能够实际满足相应单位用人的要求 。结合西方已有经验 ， 二 ，问题 可 以对现行制度适 当调整 ，保持统一考试不变 ，但减少统考成绩 公务员考试制度作为一种选拔人才 的考试制度和测评体 在总成绩中的权重 ，将选用人才的权力更多的交还到用人单位 系 ，虽然发展 日趋成熟 ，但也不可避免 的暴露 出许多 问题 ，总结