译员与翻译企业的劳资关系及其和谐发展.pdfVIP

第30卷第4期 天中学刊 V．01．30No．4 2015年8月 Joumalof TiaIl吐ong Aug．2015 译员与翻译企业的劳资关系及其和谐发展 王志标，侯贺 (河南大学金融证券研究所，河南开封475004) 摘要：译员与翻译企业之间劳资关系的确立是翻译企业提供服务的前提，劳资关系的和谐程度不仅会影响译 员的工作效率和对翻译企业的忠诚度，还关系到翻译企业利润的实现和翻译企业能否保持平稳发展。为促进译 员与翻译企业之间劳资关系的和谐发展，政府应当完善相关的法律体系，加强对翻译企业的监督；翻译企业要 在企业内部建立以人为本的企业文化和公平多样的薪酬体系；译员要提高权利意识、主体意识和专业技能。 关键词：译员；翻译企业；劳资关系；和谐；发展 中图分类号：F246 文献标志码：A 文章编号：1006—5261(2015)04一0083—04 翻译产业在中国是一个方兴未艾的产业，其发 提供给译员的薪酬待遇是由翻译劳动力市场上译员 展存在着行业标准缺失、规模效益难以发挥、人才 的供给状况和翻译企业对不同素质译员的需求状况 建设和管理机制不尽完善、译员与翻译企业劳资关 决定的。作为劳资关系的当事双方，译员与翻译企 系不和谐、行业发展环境不佳等问题。其中，译员 业是相互独立的决策主体，在工资、待遇、工时、 与翻译企业之间不和谐的劳资关系是最主要的问 工作环境等方面有着不同的意愿和想法，他们在平 题。这种不和谐的劳资关系，容易引发企业与译员 等自愿、协商一致的原则指导下对薪酬、福利待遇、 之间的纠纷和冲突，影响翻译企业的利润实现和平 权利和义务进行谈判，最终达成一致，签订劳动合 稳发展，是阻碍整个翻译产业健康、有序发展的绊 同，建构起市场经济下的契约关系。 脚石。因此，建立和谐的劳资关系就成为缓解译员 第二，是依附于人身和财产的法律关系。译员 与翻译企业之间冲突、保障译员合法权利和推迸翻 劳动力的存在和使用与其人身有不可分割的性质， 译产业健康有序发展的迫切需要。 在将自己的劳动力出让给翻译公司时，译员也就与 翻译企业建立了一种依附于其人身而存在的隶属关 一、译员与翻译企业劳资关系的特点 系。译员之所以出让劳动力的使用权是为了获取生 译员与翻译企业之间的劳资关系是指作为资 活资料和生产资料，而翻译企业出资雇用译员为其 金、厂房、设备等资本要素提供者的翻译企业与作 工作是为了获取利润，两者之间的劳资关系是以财 为劳动力要素提供者的译员之间形成的雇用与被雇 产为纽带的。这种关系本质上是一种法律关系，因 用的关系，它往往以译员与翻译企业签订的劳动合 为两者签订的劳动合同在形式上必须符合法律规定 同生效为标志。两者之间所确立的劳资关系，既是 的合同文本规范，在内容上必须包含法律规定的双 翻译企业支配译员劳动力的前提，也是译员获得报 方的权利与义务，在标准上必须符合法律关于工资、 酬和相关权益的依据。译员与翻译企业之间的劳资 工时、劳动安全等最低标准的要求。只有符合法律 关系具有以下几个特点： 规范的劳资关系，才是受法律保护的劳资关系。 第一，是建立在市场经济基础上的契约关系。 第三，这种关系兼有统一|生和对抗性。作为具 首先，作为劳动力要素提供者的译员与作为资本要 有独立决策能力的“经济人”，译员与翻译企业在追 素所有者的翻译企业在市场上相互搜寻、相互选择、 求自身利益最大化的过程中形成了既相互协调又相 相互交换的结果造就了这种关系。其次，翻译企业 互冲突的利益关系。一方面，他们的利益关系是相 收稿日期：2014．12—30 学规划项目(2叭3BJJ020) 作者简介：王志标(1980一)，男，河南汝州人，副